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[求助] 關於員工在洗手間抽煙和經常曠工如何有效管理？

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举人

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-7 15:37:55 |只看该作者 |倒序浏览

因公司客戶規定：員工違反廠規不允許罰款，隻能採取其它行政手段處罰（教育批評、開警告信、開除等），現在公司在員工管理上存在以下兩個主要問題：
1. 很多男員工在上班時間躲在廁所抽煙，屢教不改.
2. 很多員工有事無事時常曠工，不請假。（因規定連續曠工15天以上才可除名，另外客戶規定曠工也不可以罰款，隻能扣除當天基本工資及其運用它行政處罰手段，員工不愛請假，認為辦請假手續和不辦請假手續沒有區別，都是要扣當天工資和扣全勤）

以上相關規定在員工入職前都經過培訓，告知過這方面的紀律。如果違紀人員屢教不改，也不可能老是動用開除的手段，畢竟現在人也難招。對於以下兩個員工管理難點，請教各位高手出招想對策（前提是不能違反客戶規定）

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因個人原因，需要放棄這個ID了。謝謝各位家人一直以來的幫助！

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陌上雪

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酱油客

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沙发

发表于 2011-1-7 15:44:00 |只看该作者

不能罚款，制度也约束不了，那就是氛围不好。
既然公司怕解除合同，员工不看重这份工作，那就没有什么办法了
说来说去，又到了企业文化建设上去。

不过除了旷工，抽烟，难道一天到晚在抽？是不是监管的太厉害了？

旷工的问题，建议可以和奖金，绩效挂钩，增加出勤率的比重。违反纪律，扣相应的分值。
不过这又涉及到绩效薪酬，呵呵。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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annyjoe

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板凳

发表于 2011-1-7 16:16:39 |只看该作者

1.如何满足客户的要求（不罚款）？
可以在制度中规定，几次“教育批评”=开“警告信”
开几次“警告信”=开除
2.如用开除的手段，毕竟现在人也难招？？
开了数次警告信员工也没有改变坏习惯，那么这样的员工也没有必要留用，给新员工会带来坏的榜样（把清水也会弄浑）。
如果因为人难招而不去开除屡教不改的员工，后果很难想象。
补充一点：值得我们HR考虑的问题是，员工的表现为什么会什么差（这是问题的根源）？

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