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招聘刚毕业的学生容易还是招聘有一点经验的新人容易

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-12 12:53:59 |只看该作者 |倒序浏览

支持反方观点

结束时间: 2011-1-19 12:46 裁判: 我

正方观点 (4) 招聘刚毕业的学生容易，刚步入社会，很好带，一张白纸				反方观点 (5) 招聘有一点经验的新人容易，经过一段时间的摔打，知道一些的尝试

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Goyo87

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中立

*kerry*

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举人

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沙发

中立

发表于 2011-1-12 13:11:14 |只看该作者

这个话题意义不太大！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Goyo87

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贡士

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板凳

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发表于 2011-1-12 14:53:45 |只看该作者

我是反方
刚毕业的学生现在也不完全是张白纸，至少我碰到的几个刚毕业的学生，心机比老员工还重，做人吧算是有一套，但是工作上却是真的白纸，没有目标，做事盲目...而且老爱摆一副纯得要命的表情...但是这种纯，受不了时间的考验...没多久什么本质都出来了...
而有经验的人士，毕竟受过社会的洗礼，不管好坏，他们知道了去权衡利弊，不会受人蛊惑，再加上工作上的经验，想要什么自己心理都清楚，会让用人单位减少很少不必要的麻烦和隐患...

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loulan777

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地板

中立

发表于 2011-1-12 23:09:53 |只看该作者

   很多事情都是相对而言的，如果没有相对，只是谈绝对，很多话题都是说不清楚的，对于这个不错的辩题，我保持中立。
1、学生
   现在从校门出来的学生并不具备很多工作中的必备常识，需要磨合较长的一段时间，有位公司老总曾经说过：“新来的学生在入职一年后如果能听得懂我的话就算不错了。”显然很多学生并不好带。话说回来，部分学校的学生实践能力培养上是下了功夫的，这样的学生毕业后可塑性较强，必然受到公司领导的欣赏，也会好带些。
   2、有工作经验的人不好带的原因：a、在原公司已经养成的思维定势和习惯阻碍了融入新环境的进度；b、由于曾经犯错而带来的伤痛记忆使得工作起来考虑过多，放不开；c、随着年龄的增长学习动力或能力的减退；d、不同求职经历带来的职业不稳定因素。
      有工作经验的人好带的原因：a、掌握了更多的技能和方法；b、较快理解领导意图；c、工作中需要节点的指导而不是全盘的指导。
   个人浅见，欢迎指点。

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