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招聘刚毕业的学生容易还是招聘有一点经验的新人容易

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发表于 2011-1-12 12:53:59 |显示全部楼层
支持反方观点

结束时间: 2011-1-19 12:46 裁判: 我

正方观点 (4)

招聘刚毕业的学生容易,刚步入社会,很好带,一张白纸

反方观点 (5)

招聘有一点经验的新人容易,经过一段时间的摔打,知道一些的尝试

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    发表于 2011-1-12 13:11:14 |显示全部楼层
    这个话题意义不太大!
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    最佳辩手 案例达人

    发表于 2011-1-12 14:53:45 |显示全部楼层
    我是反方
    刚毕业的学生现在也不完全是张白纸,至少我碰到的几个刚毕业的学生,心机比老员工还重,做人吧算是有一套,但是工作上却是真的白纸,没有目标,做事盲目...而且老爱摆一副纯得要命的表情...但是这种纯,受不了时间的考验...没多久什么本质都出来了...
    而有经验的人士,毕竟受过社会的洗礼,不管好坏,他们知道了去权衡利弊,不会受人蛊惑,再加上工作上的经验,想要什么自己心理都清楚,会让用人单位减少很少不必要的麻烦和隐患...
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    [LV.7]常住居民III

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    春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

    发表于 2011-1-12 23:09:53 |显示全部楼层
         很多事情都是相对而言的,如果没有相对,只是谈绝对,很多话题都是说不清楚的,对于这个不错的辩题,我保持中立。
        1、学生
         现在从校门出来的学生并不具备很多工作中的必备常识,需要磨合较长的一段时间,有位公司老总曾经说过:“新来的学生在入职一年后如果能听得懂我的话就算不错了。”显然很多学生并不好带。话说回来,部分学校的学生实践能力培养上是下了功夫的,这样的学生毕业后可塑性较强,必然受到公司领导的欣赏,也会好带些。
         2、有工作经验的人不好带的原因:a、在原公司已经养成的思维定势和习惯阻碍了融入新环境的进度;b、由于曾经犯错而带来的伤痛记忆使得工作起来考虑过多,放不开;c、随着年龄的增长学习动力或能力的减退;d、不同求职经历带来的职业不稳定因素。
            有工作经验的人好带的原因:a、掌握了更多的技能和方法;b、较快理解领导意图;c、工作中需要节点的指导而不是全盘的指导。
           个人浅见,欢迎指点。
       
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