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[求助] 面试时被询问的一个简单问题？

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糖糖2003

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-16 09:44:50 |只看该作者 |倒序浏览

一童鞋去一家五百强企业复试时被问到一个看是简单的问题，而恰恰就是这道问题把他挡在了门外，请教各位，这个问题，若是你的话怎么去回答呢？大家讨论一下吧

问题：
请问一物料组长，2007年12月签订劳动合同，2011年12月合同到期，你作为HR应该怎么和这个组长谈关于合同到期不续签的问题？

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小差火背景资料不够丰富，应聘职位？行业背景？岗位要求等等！发表于 2011-11-16 10:02 回复

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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与尔偕老

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沙发

发表于 2011-11-16 09:59:10 |只看该作者

还没有实践过，坐等高论

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eggerhr

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板凳

发表于 2011-11-16 10:11:53 |只看该作者

什么岗位，因为什么原因公司不愿意续签？背景资料可能需要丰富一下哦

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小差火

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地板

发表于 2011-11-16 10:11:56 |只看该作者

原则上，
1.说明公司终止劳动合同，这是无法改变的事实；
2.员工的享有的法律权利与应尽的义务；
3.安抚情绪，签订相关终止补偿协议；
4.咨询法律顾问，做好结案报告；
5.协调部门完成工作交接手续，协调财务付款；
6.若有可能的话，给员工推荐下一份工作。
当然以上是以公司合法终止为前提的。
对于此案，由于背景信息不太明确，我还会考虑到：
1.该物料组长是否工作满十年，是否，，，，；就是符合签订无固定期限劳动合同的条件；
2.公司有无违法之处，比如社保缴纳不足，年休假未给足，加班费未给足等等；
3.公司终止此人的原因及终止此人后，对部门的影响；
4.还有公司有无人员储备能填补这一岗位还是需要外招，何时能到位，对业务有无影响或影响多大！
暂时就考虑到这么多了！当然一切还要以实际情况为准！

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5楼

发表于 2011-11-16 10:14:01 |只看该作者

直接点，别拐弯抹角。

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小差火能具体点吗？！发表于 2011-11-16 10:15 回复

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dan0712

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6楼

发表于 2011-11-16 10:14:34 |只看该作者

这个问题简单吗?????

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小差火这种问题向回答的很好，的确很难！此问题属于情景面试问题！发表于 2011-11-16 10:57 回复

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7楼

发表于 2011-11-16 10:27:22 |只看该作者

首先对他这几年来的工作该肯定的肯定，然后再提出不足的地方，最后委婉但明确地说出合同不续签，承诺可以给他写一封好的推荐信。没经历过，自己设想的

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JENNYSH

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8楼

发表于 2011-11-16 11:03:31 |只看该作者

合同到期不续签首先将公司的理由明确给员工。
第二，安抚好员工的情绪，并按法给足补偿。

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清新柠七

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9楼

发表于 2011-11-16 11:06:22 |只看该作者

学习前辈的经验！

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清妙

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10楼

发表于 2011-11-16 11:33:03 |只看该作者

本帖最后由清妙于 2011-11-16 11:33 编辑

合同到期不续签，应该是HR部门与公司高层已经商量决定了的。那么，接下来就是HR工作人员如何执行好流程，安抚好员工情绪，避免发生劳动纠纷。到期不续需提前一个月通知。（我想2011.12也是保证了这个时间性的）
一、第一时间内收集该员工的资料：包括员工档案，考勤记录，考核成绩，等等其它我们需要的文件
二、针对可能会出现的漏洞纠纷，及时弥补、做好制度、流程上的规范
三、针对不能有把握的可能出现的纠纷，提前咨询律师
四、准备工作做好后，找该员工谈话（楼上已详述）
五、（做好离职流程工作。楼上也已详述）

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小差火思路对头！发表于 2011-11-16 12:20 回复

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