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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于补偿金的仲裁案例讨论
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[讨论] 关于补偿金的仲裁案例讨论

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zzdlhr 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-12-2 09:03:35 |只看该作者 |倒序浏览
    某公司员工A与公司签订了三年固定期限合同,时间为2007年11月1日到2010年10月30日.合同到期后,该员工办理了离职交接手续,有相关人员签字并于2010年11月15日离开.公司于同日下文件解除了与该员工的合同后停了该员工的社会保险.
% _! g  D' C! N0 l4 a) @8 P    现该员工申请劳动仲裁,说公司主动与其解除劳动合同,自己交接手续已办好,但公司未给补偿金,公司说是员工主动提出不再续签,因此不用给补偿金.
- K: h- v" p8 _' Y2 ~    该员工手头有的资料,终止劳动合同文件,三年期固定合同,停保单.公司手上无任何该员工签字的相关资料,如辞职信,离职协议等.只有人证且是行政人事部工作人员.
% ]3 U7 E3 n9 x4 b) \    现该员工提出仲裁申请,请求理由是公司在其合同到期后不给其续签,事项为应支付其三个月工资补偿金." |, M) h( e- a  Y4 k6 p+ `
    请大家讨论.该员工的请求是否会得到仲裁的支持.9 s* ]4 x  n. T1 n
   补充说明,该员工离职交接手续写的离职原因是合同终止.
& p4 n  z/ G9 |* L" t; o# f/ d- C" |6 ?

; k2 }/ r. P0 `* [7 f! _" @1 W- B 本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-8 12:11 编辑
( l' J8 U# F+ k' O/ ]* }! t: Q( Y5 U
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-2 09:15:44 |只看该作者
我的天，还有这样的事情啊。不过该公司的离职程序不完善，才导致这么大的漏洞可钻。6 T8 F2 V8 F" @
估计够呛
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yanping729    

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发表于 2010-12-2 09:31:14 |只看该作者
和我们公司最近一个仲裁案子很像，不过就是比你们的还麻烦，因为要提成差额。
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-2 09:40:05 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 yanping729 的帖子
! A& M, n5 ~. B5 T0 d  H
1 o- R1 y0 a: _! L' p7 X  e- B
* u: g+ Y% C3 O9 b) S. ^    那你们公司最后仲裁结果如何?: ^1 X/ n: |: k2 I9 `1 l! C0 E( d& U

* @& K* k1 C0 L9 i  T9 L9 X3 B& j8 N
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发表于 2010-12-2 09:48:19 |只看该作者 |楼主
补充一点,该员工申请补偿金的依据还有如下条款,根据劳动合同法第38条第3款之规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第46条第一款,劳动者依照本法第38条解除劳动合同的.
" v6 u1 y" y$ D1 A4 y; h9 ~该公司未给员工缴纳生育保险和住房公积,其他都按规定缴纳了.
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a372092    

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发表于 2010-12-2 09:55:36 |只看该作者
口头的东西是没有用的，补偿金估计跑不掉了...
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difia    

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7楼
发表于 2010-12-2 10:23:03 |只看该作者
连份辞职信都没有？说明在人力资源管理的流程上还存在很大的漏洞，既然留给员工这么大的空子钻，别人能不钻吗？
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皈依碧落    

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发表于 2010-12-2 10:57:37 |只看该作者
没交生育保险。。。8 I1 J' v: c0 z4 ~( w
补偿金肯定是要支付了，而且至少要付4个月，07年单算。。
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newgan 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-2 13:24:08 |只看该作者
照材料给的公司不能提供证明，离职手续太不规范了，我觉得只能是交学费了
BOSS完美结果，我们要完美过程。。。
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发表于 2010-12-2 13:48:13 |只看该作者
这是人事行政流程太不规范,看来是很难处理了
生活无限好,只是要起早
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