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[讨论] 长期病假复工人员，如何操作？

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-14 13:17:50 |只看该作者 |倒序浏览

长期病假复工人员，从上岗资格、薪酬待遇等问题上，各位有什么见解？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
loulan777	+ 10	感谢lnfyhr提供话题，很多单位都有这种情况 ...

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haoed

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版主

好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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沙发

发表于 2011-1-14 14:18:53 |只看该作者

和原来的岗位待遇没区别
除非是病后因身体需要调整岗位

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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望天的孩子

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贡士

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板凳

发表于 2011-1-14 14:39:27 |只看该作者

根据他现在的身体情况以及能力调整工作岗位
薪酬待遇基本不变，福利方面的可以考虑减少或取消（我们公司有这款规定）

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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织梦人

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秀才

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地板

发表于 2011-1-14 14:45:59 |只看该作者

薪酬待遇讲求公平公正，然后再与所在企业的文化结合起来。只要员工胜任岗位，无论生老病死，都应该给予公平的对待。

精彩HR网络生活，从hrd123.com开始。

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物流招聘

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书童

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5楼

发表于 2011-1-14 14:48:00 |只看该作者

和以前一样啊

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loulan777

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荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

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6楼

发表于 2011-1-14 14:57:23 |只看该作者

很可能之前从事的岗位并不缺少人，根据岗位需要，尽量安排人岗匹配的岗位。对于薪酬，把握按岗定薪的原则。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风雨（朝晖）

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7楼

发表于 2011-1-14 15:32:58 |只看该作者

这样有二类情况：
一是该员工病假复员后，该岗位还空缺，员工身体等各方面还是可以，那薪资待遇福利等不变。或者，该岗位有人，员工身体等各方面可以，那调整岗位，相应的薪资待遇福利等按公司相应的薪酬福利体系进行变动。
二是该员工病假复员后，员工身体等情况已不符合该岗位的情况下，调整岗位，相应的薪资待遇福利等按公司相应的薪酬福利体系进行变动。

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