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[原创] 各位帮我看看这份离职面谈记录表做得怎么样啊?

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发表于 2011-1-7 17:37:48 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属妍妍姚所有
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中人网论坛-妍妍姚-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294489)
[tr][/tr]: N9 L1 L- u- Q
[tr][/tr]7 T  k. f* G1 k5 l8 o  t8 R' h
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3 ^) P8 d5 L) T( {& m[tr][/tr]$ u' q. I5 E  V) q) F% B
[tr][/tr]3 i/ q5 _/ N2 A+ u: O% \* d  A
[tr][/tr]0 g$ Z" I9 ^, x& I! ]
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5 D: V3 a! C5 O6 a) D1 C[tr][/tr]5 P5 y" g( U5 Y3 _& A
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: l0 P8 N8 v' o. h$ i) K- W[tr][/tr]
! r  R/ l3 h  d/ [[tr][/tr]
% n) N7 W1 P# Z/ O. T
               离职面谈记录表
编号:( R$ R% X; C9 V: z' [
面谈时间:
  k8 i+ c% Y2 T5 {: t+ g  F  W; e3 }# X
( W& {( ]& O8 k( D& z  S
部门
 
职位
 
姓名
 
性别
 
入职日期
 
离职日期
 
劳动合同起止时间
 
离职原因(请选择与您的情况最符合的打“√”)
自愿离职:(3 d9 l+ H0 c- Q* U  Y* z
□薪金低$ |; q2 e: v6 {/ o1 Y; f- V% D& }/ W
□福利不够! s- T  u* X' ?% J
□工作环境8 Y; s4 p' W7 T5 u: X
□不满意公司的政策和措施- g. F; q/ W0 C+ a) Y; \% z6 o
□没有事业发展机会
4 i" ?* U2 \0 Z3 n* h$ p□缺少培训和机会
4 x* z+ q  F' F" s□工作量太少和太枯燥) M, F8 b/ U  u" J  d8 V
□工作量太大: [* S4 [- h: }
□同事关系不融洽3 A% B' `! V5 ?
□与上司关系不融洽 □找到更好的工作
, D9 R2 O9 w- Y2 B* t/ k□自己经营生意
: g8 ?" Z5 @. c2 E5 r) V+ C" q' Z□家庭原因' s0 j% g0 @8 j; N; [
□回校深造
& b7 [: W# @/ F" S: e; K□健康原因* Z( S' q3 M3 I1 ^7 N# d7 d
□转换行业- @( i3 y: H# ]7 T( ?* b& a& O
□其他____________
非自愿离职:(
9 c$ F1 ?: c# d5 q  N! x
□自动离职
/ i8 @9 m" E. O; ]2 l8 q+ r( `* ?□解雇/开除
) [0 V4 W2 t; d( p9 B8 X3 q□其他_____________________
薪资结算
工资发放至__月__日止
社保、公积金缴纳
社保、公积金缴纳至____年__月止
工作交接
交接人:__________
! ]( C6 s: F. B; n9 _8 p# r: G2 q5 ~交接时间:____年__月__日(工作交接清单可另附)
物品交接
交接人:__________* e$ g; y2 l! \4 l6 p
交接时间:____年__月__日(物品交接清单可另附)
是什么促使你最开始选择在本公司工作的?
 
公司采取什么措施能打消你离职的想法?你认为公司在留人方面应采取哪些措施?
 
你认为公司给予你的薪资、福利以及发展机会与你付出的是否成正比?
 
在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么?
 
你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议?
 
你现在找到新工作了吗?你的新工作与目前的工作有所不同?工作范围是否扩大?
 
你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见?
 
在公司你感觉最满意的地方是什么?最不满意的是什么?
 
未来如果有机会,你是否愿意重新回到公司,为公司效力?
 
 
 
 
访谈人:________8 B+ [. L+ E7 m. i# R
职位:________
% e( c+ L- O2 N8 a- `9 f访谈时间:____年__月__日__时__分至__时__分
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沙发
发表于 2011-1-7 17:43:45 |只看该作者
你的版面太乱了。。建议你重新调整后再发布、、、
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发表于 2011-1-7 18:13:34 |只看该作者
内容可以了,版面得调调
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发表于 2011-1-7 19:13:57 |只看该作者
内容还可以,很详细。但是我觉得你的条理性是不是得调一下。你可以试着把交接的那一块放在最后。或者另外做一个附页,会不会好一些呢?
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发表于 2011-1-9 19:34:31 |只看该作者
再补充一点:访谈总结,由访谈人来针对重点总结和归纳一下。
9 J% r, @, L; I; _6 W这样对于HR分析员工离职原因时不会太费劲。
' y% X- D/ [; {2 D
做我喜欢的
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发表于 2011-1-13 19:08:09 |只看该作者
已经很详细了,不错
美丽丶心情.........
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发表于 2011-1-14 08:31:03 |只看该作者
我想知道对于公司提出解除合同的怎么面谈呢5 d) i- r& [, S7 V7 J* V
本帖最后由 lixiaoxv 于 2011-1-14 08:37 编辑
2 r8 S1 o2 F# }- b7 g- _  s, o6 ^5 T* D+ \2 Y' P% T( h# Y
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发表于 2011-1-14 08:42:16 |只看该作者
这个肯定要因人而异的,不同性格的人用不同的方法!- -!反正也是要开的,对方的心情肯定不好,所以要有一定的耐心,也不能发火,如果能抓住他点小辫子最好。。。。没有的话,你就好好淡吧!
一个破签名也带看人下菜碟的,不让写啦倒!切!
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发表于 2011-1-14 16:14:21 |只看该作者
离职面谈,是在递交离职申请后谈,还是人家要走了才谈呢?
云淡风轻~
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发表于 2011-1-14 16:48:14 |只看该作者
内容挺好,我们借鉴
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