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[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

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发表于 2011-1-12 09:52:05 |只看该作者 |倒序浏览
Q大型国有集团下,有ABCD四家并列单位
" u6 A1 j. }4 d/ X; ?: q* N
) A. {, T- [" }+ _, F$ Z# ]ABCD四家单位的情况如下
( ?# [+ q+ g8 u- Q$ Z4 QA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股(另有一些社会私有股份) 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同
3 q# V/ s* M8 v3 a% g! |( a: Q1 F+ N" {
B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人  N. L; S7 G: w: `8 w" k% \; M

1 @  R% @* v2 C1 P- ?0 C) |2 pC公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人* @, E( \, T7 U5 C* }8 W1 ^
8 q/ ]% y; |5 A3 e/ W7 N7 X
D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人: E- t: x; m& w( B7 d
& Z( n  a" M1 Z) K1 y' f2 m; L
拆分重组安排  a% W: q+ s* Z9 e; _2 X% b* O
! Q3 W4 l, n  p+ ?, J4 b
以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
) b' ~, [# l% \# f( i! \7 \0 p' T5 q3 l& j' i+ ]4 X2 \. v
D公司  所有员工撤回Q集团1 c7 S) @3 p' F1 Q% x
A公司 根据业务将员工 分到A和D两公司  |0 F+ d, O2 w. W  U2 h! n4 `
B公司 根据业务部分员工调往D公司* [8 U' v* `6 z3 y9 O. J6 I
C公司 不变) W* n: Q9 D! q! x
* F- \% |* p$ X* r1 h
关于企业拆分重组员工合同变更的思考
# `% u8 V0 {$ O8 l1、劳动合同变更问题 (其中签第三次劳动合同时 无固定的问题)
* x0 E7 q) a* z9 w" k) D2、年假计算问题
+ o; N7 k7 Z* \3 t5 r3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
/ C( l; U9 |- ], U) s  r8 W4、社保划转% k4 ^& a: W( _

; m9 f% h( v2 ~4 s0 }, W( i还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖
- ?" e* W7 r% o% u5 v6 N* A" R2 z
4 D2 V  c) b9 z4 L7 I
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发表于 2011-1-12 17:09:27 |只看该作者
很复杂哦。
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发表于 2011-1-12 17:12:41 |只看该作者
一,合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款,我个人认为原合同期可以延续,理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等,可以与员工重新签订劳动合同,但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更,如果有员工第二份合同为到期改签新合同,应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
; _: l+ E1 H  a! e! {2 M, v4 k二、年假计算。按照国家年假规定,年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期,所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
/ i& X6 O! B) A7 l1 k/ y9 |& C+ |4 A三、情绪处理就不多说了
2 n8 l7 e8 U/ s2 M& H/ X" S( ^四、社保按照新的员工隶属关系变更
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发表于 2011-1-15 21:37:14 |只看该作者
看起来有点复杂。
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发表于 2011-1-18 11:52:26 |只看该作者
哈哈,关系网有点多,还没理顺。
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