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Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位
% x5 ~/ w5 ?" `& j3 f
) q1 M7 R) M r2 S- [2 X# V/ [. `ABCD四家单位的情况如下
2 U3 r8 V: n, x. |2 }- ?* N( CA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同 一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同
7 o* N: I$ H. t
$ C/ q" C5 {- {3 z2 VB公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人) m2 I! P7 J- k& F( L
% a+ Q- T3 U; q# j+ H0 o0 ^C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人5 \: [1 E# H3 b% `, z
3 n1 C( [+ r) t3 X
D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人
' T# m6 C% u: p5 O' m- ^" e9 Q- c: E4 u, P' ^" g" x
拆分重组安排
2 [: I; v; L7 G! ?# V3 L; k8 d1 h# f \0 B1 W
以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
' G6 V: P$ o/ d, n e! S- c4 u6 a' l% T) s
D公司 所有员工撤回Q集团5 }; q. z1 h8 u* V
A公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
! Z# s! h9 w5 Z4 L! XB公司 根据业务部分员工调往D公司
7 |" k/ y+ Y7 k% `9 l) V' UC公司 不变 L: X( G, _( R# j6 ~! X
3 {& S. q( W8 p! k$ ]6 v. G
关于企业拆分重组员工合同变更的思考
& V1 @' g, N3 w+ v1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）/ v" o. S8 F- c
2、年假计算问题
% q! c. l4 Q3 j8 l3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
; n: j& S) G: n% n. B4、社保划转- S: M* S2 e/ _# c1 X1 p* x. D1 V
8 d& W+ I+ D" q- n+ V" J
还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖2 ]7 P4 p& z& J! Q9 o0 D
" A6 S4 H! R7 j. G& f3 a: e" ^/ F( C) P" K6 }( V& ?7 b
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发表于 2011-1-12 09:52:05
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