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Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位
9 e: \( o5 ? h* V
/ p. `! i& J" |ABCD四家单位的情况如下
; q- i3 e6 u/ V2 g# EA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同 一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同5 V* J: E8 P7 k' i/ Q
1 F- J% |$ t9 ]0 w4 d
B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人/ U% L! D8 N+ v1 @% J
8 W# A; Z8 {( D, hC公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人
5 p; H4 M0 v2 e3 K/ Y- X& O, W5 L0 ?, ^/ X( P, F8 I6 X" K
D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人8 [% h0 v; U. O+ z6 p
0 R2 F8 N/ W3 f- x! S; G1 Y9 I拆分重组安排7 U+ E4 m6 n9 m# \# D$ @6 ^5 q
- g& y/ I5 |9 E5 i ?以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式 5 \' ^) M z9 q; P Q# E
5 f8 y" G/ ~& m# A, bD公司 所有员工撤回Q集团
2 a! [/ A( \( e; }0 jA公司 根据业务将员工 分到A和D两公司' |0 I" U } T/ U' N
B公司 根据业务部分员工调往D公司
/ f) K6 `' C' L+ Z; a0 I3 T: yC公司 不变+ a' z0 L1 D/ C
/ r2 _, i9 }" |3 R1 y/ r+ I; x
关于企业拆分重组员工合同变更的思考9 I3 T. `0 X1 _$ j8 `! B" d
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
% Y9 T8 ?3 Q, d$ c$ |( [2、年假计算问题+ B% y4 }/ E" V- a
3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
4 `; d! X$ K1 ]0 _4、社保划转% l# \: a1 `6 g& ~4 D+ m
7 P e# U) f, D. t: ^
还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖
* ?8 j5 g8 d( {. T
$ W, p1 e5 W. F! I( C6 B2 L3 P& c( I+ P% M
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发表于 2011-1-12 09:52:05
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