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他的工作该如何调动？

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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:13:24 |只看该作者 |倒序浏览
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。# V; M8 R- n7 ~1 t5 \/ @! f
问题：$ a2 O# ~3 y) B4 u% x
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？" a. b: E5 t+ j1 i; E, W* x, w
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？
- U, b0 w3 l, J; Y; _三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？* b* B9 z# w( _& l7 O: J$ R( I" G+ d
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？1 f' o) l3 a0 t5 ?; y  M. R
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2011-1-14 22:19:48 |只看该作者 |楼主
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

点评

陌上雪  你是好学生啊。  发表于 2011-1-14 22:23  回复
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陌上雪    

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发表于 2011-1-14 22:23:09 |只看该作者
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？5 M3 h3 ?4 [2 {! O9 W* M! `
合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。+ i% O" a) [- K( ?

& i* U# B) C) W7 L! D二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？: 9 M' E; a% P' F( p5 r& R
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。
- y0 l; I' N% P+ e
* i4 d- i5 e. Y; E0 {& X7 w% n! \* e三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？3 P# r+ o$ G9 y; `2 P
这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。5 u) Y0 r! a5 h

4 Z* O, c/ x0 P% I四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？2 q7 F! {) k# I1 V! l5 h# w) X
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。, |+ [) P5 g8 F2 C- g9 [

; I( c: \6 t! D/ R, X+ u$ b% F& q
5 W) P  N  B  B$ @
+ T7 I" R$ C/ G
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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:29:19 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子, K- r. b. R5 ?+ ~1 Q2 q; b6 ]
* S: i1 U+ E' Y3 W! ?0 e
5 y2 B  K1 E+ X/ b. D( T
    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
本色做人，角色做事。
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江口荣芥    

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发表于 2011-1-15 08:56:06 |只看该作者
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-15 11:32:36 |只看该作者
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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猪猪爱美丽    

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7楼
发表于 2011-1-15 11:32:58 |只看该作者
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
, P. y% M6 g& @- L+ k/ T2 ^8 i: o! f% S. {# z8 X  p8 d2 e
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；4 A! X& y- R8 I$ y8 R, K
5 ~. E/ |0 t( G. q1 J, J

* ^& K1 B+ A1 L6 [- D$ q; h- _9 |2 T
$ v! z- x- P( W6 B第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：6 g; e# d2 E+ l% {' X

, ^$ q8 U( v& g( }4 z    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
+ a) g3 K/ W# `0 p/ E% g8 p! r/ Y. g4 @5 Z4 r
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
. W, C9 Z5 f* y1 ~! p1 t6 h/ O8 n
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2 S  F; O$ b# X* b7 S8 [3 v2 J9 }) ^  H2 s" E
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6 F8 |* T) b0 ^; h& b
# u! u, Q+ a; X
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；" A2 e$ f, H8 h2 e
7 Q5 S' j) f( u2 l7 o
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。' r9 n+ u" h7 x% B8 ]

2 m% u4 [$ o! `6 R4 z4 O    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。+ p; S8 q9 L' S4 T3 a' o

, `# |& N9 O2 o5 K: M9 e# _4 C' z8 |7 c
本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑
) h+ h& Q, a, U, a9 z3 l$ \, c" U) o# S2 x$ `4 h
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:39:52 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。9 g: D. q$ J$ L! f3 j
二、需支付补偿金。* I0 c6 B: j3 P$ B% {1 H
三、公司可以不补缴保险；
" x9 _+ Y+ b  c+ Y" x四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。2 }! k! t& I$ f  h& |$ K* F/ P
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:40:16 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。1 H2 H& x# L* c3 y; }/ Q3 K' ?5 d
二、需支付补偿金。/ n6 Y" l" F( k% a9 B
三、公司可以不补缴保险；
4 [- f+ K4 }$ }/ M9 E四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。" f# r  y4 o8 J; n4 u4 C
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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jspolaris    

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分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？
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