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他的工作该如何调动？

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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:13:24 |只看该作者 |倒序浏览
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。
& ~' L7 E, f- s. F! ]# C问题：
% ]# H/ S% ^5 n+ w3 v5 w( k) m一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？- U2 R% ?9 p: O8 N; c$ C, D% m
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？) R, v4 H- n. J" [( `7 r" b  E2 D
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？) d0 h6 E1 ^8 U, r1 S* x8 o, H/ K6 q
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
: n1 e" b4 J# y  f% r0 u
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2011-1-14 22:19:48 |只看该作者 |楼主
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

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陌上雪  你是好学生啊。  发表于 2011-1-14 22:23  回复
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陌上雪    

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发表于 2011-1-14 22:23:09 |只看该作者
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
, d2 W5 H% P+ ]8 ~合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。' z7 W2 U1 u6 i. v

  k$ q  q4 o* {4 p3 }二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？: ! m2 k  \5 ?0 q% ]8 ?
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。
$ L: h3 g; @) A, P; h7 k& o
! z+ C3 `1 T; S& t5 g* [) F$ K三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
7 @( A' c6 `! \8 m这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。8 o5 M( C1 D) W0 A! F2 P

) M! v) A) r, ~+ g( V( w四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？; N7 T) g" a9 N2 D  k7 t
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。# }3 @7 C' A9 b( D# o6 C3 k( x# M  ?5 L
1 P/ w) I' {$ G* u

/ O' n* t; w! g/ |9 T6 t& m2 `& h8 A" O0 X' S* @( B2 ]
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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:29:19 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子8 m3 P& s4 Q! ~! h0 b; z
( t% @: p* H1 n% d/ S. Z8 r0 v
7 [5 U: m2 V8 ^4 @4 {
    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
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江口荣芥    

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发表于 2011-1-15 08:56:06 |只看该作者
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-15 11:32:36 |只看该作者
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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猪猪爱美丽    

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7楼
发表于 2011-1-15 11:32:58 |只看该作者
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
6 c+ K4 Q. Q  b. i+ q7 S+ I# i4 k8 `' ?4 M1 t- i" N$ s! y) N
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；5 |2 j4 g9 \+ h" N# Q$ q) N

, r" S, ^5 u) b& Z. g# q
( T- ]# r$ J/ @: w( Z
% `  _7 u" }" l3 n& F第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：: }: j$ O  O2 X) [6 [9 l0 G
$ U4 v+ f8 r! n; c- i  R' q
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1 I. E! F, A" M+ @0 }8 m" S# q/ I

8 ~/ A5 A& f6 X# p1 T/ J4 o    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
4 X, Y) [6 I# {1 W, T) E) r1 v
4 P0 I7 @* g, ?2 f    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- v9 D7 o: a$ p* |  P! c
% k2 ^& w+ ^- C, S* t% o* m7 w
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
$ ^! |/ J; F4 |% ]2 j
- u! l4 l( Y, B) K/ g: z3 ~    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；4 j3 f5 W7 G7 C: {9 L$ v4 Y

+ h# L, D" @, Z9 I4 _% _    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。* O+ K/ y+ D) L' H; U
+ h2 ~6 [. w% a% N3 O, T
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。$ V5 H$ ^( Z$ x

" f3 I# n8 ^9 G  W  Q0 w
# f6 }% ~) T, M, u& f7 r 本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑
9 D! X' h# U3 C2 P+ g1 F
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:39:52 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
" L1 d+ @- E0 I9 K+ t二、需支付补偿金。
9 e6 o5 n8 M' j  B三、公司可以不补缴保险；
% K  X) H  J. f: v& x四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
, F6 _/ C: W" |1 P补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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发表于 2011-1-17 14:40:16 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
) U% e7 v+ r# y二、需支付补偿金。
3 Y& p+ a7 a$ g三、公司可以不补缴保险；4 n5 z" m, U6 L5 K7 q
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。" W# W& Z7 y: I1 w5 X) Q& X
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？
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