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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
, P. y% M6 g& @- L+ k/ T2 ^8 i: o! f% S. {# z8 X p8 d2 e
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;4 A! X& y- R8 I$ y8 R, K
5 ~. E/ |0 t( G. q1 J, J
* ^& K1 B+ A1 L6 [- D$ q; h- _9 |2 T
$ v! z- x- P( W6 B第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:6 g; e# d2 E+ l% {' X
, ^$ q8 U( v& g( }4 z (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
+ a) g3 K/ W# `0 p/ E% g8 p! r/ Y. g4 @5 Z4 r
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2 S F; O$ b# X* b7 S8 [3 v2 J9 }) ^ H2 s" E
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;6 F8 |* T) b0 ^; h& b
# u! u, Q+ a; X
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;" A2 e$ f, H8 h2 e
7 Q5 S' j) f( u2 l7 o
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。' r9 n+ u" h7 x% B8 ]
2 m% u4 [$ o! `6 R4 z4 O 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。+ p; S8 q9 L' S4 T3 a' o
, `# |& N9 O2 o5 K: M9 e# _4 C' z8 |7 c
本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑
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