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他的工作该如何调动？

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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:13:24 |只看该作者 |倒序浏览
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。5 V) x+ J' W9 e  k, F# ~" C
问题：1 _8 ]' D7 x0 |8 M
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？9 f& K- V- }* A* u' C1 l
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？
4 A; p9 e1 k* {) y0 ^三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
; |/ Y6 N$ T% j% y- x5 n# R四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？( O4 V* i$ x7 N+ V2 p1 F+ C3 p
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2011-1-14 22:19:48 |只看该作者 |楼主
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

点评

陌上雪  你是好学生啊。  发表于 2011-1-14 22:23  回复
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陌上雪    

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板凳
发表于 2011-1-14 22:23:09 |只看该作者
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？6 K' M& B8 q$ ?/ |& [% L
合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。
* g; j: t) X& u4 m9 F* v
+ `1 P, H8 B; Y二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？: # r9 h+ `9 \8 K( M" p- n: R- |0 R
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。, Q, w  P1 X" ^% _$ z% N$ S

5 F& U4 @' T2 d$ P4 `三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
! A* C. y& o; Z2 p1 R& Z3 N( ~. z这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。. L# R7 f/ z# ?( }* ^
( a' ?6 l( p) |, D1 R/ [1 f' q+ S# n
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？# P+ K3 K; V: |1 t- i
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。( V% Y2 d* S3 ?) ?2 p# Y+ T
6 @& E9 I9 q% R/ r3 ~
# M  n$ @3 [8 g, n! s+ \) O

% i; D! ?, \( D( K
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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:29:19 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子
4 U5 m- u% m6 j. B
2 i) x! `' l- Y' s# D/ A7 J7 v. B7 p0 f' U
    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
本色做人，角色做事。
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江口荣芥    

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5楼
发表于 2011-1-15 08:56:06 |只看该作者
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
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猪猪爱美丽    

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6楼
发表于 2011-1-15 11:32:36 |只看该作者
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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猪猪爱美丽    

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7楼
发表于 2011-1-15 11:32:58 |只看该作者
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
6 A$ E5 ]5 F8 }' a9 h; B
' V  @) R6 w; {' I, U/ J( S2 ^- [    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
: h7 c* B8 ~, y' \% j! y- f
8 @( z7 ~1 X$ Z( ^) ^! k4 g
5 v' X' m* }+ c7 a1 A  }; D# s4 H
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：5 q0 a' m0 }, T" {- n

7 N4 r" }" i3 g3 R! Z' O5 t0 W    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；# N7 u% W8 Z# @: B$ |9 X) ^0 [

: ?2 u  D9 g4 f7 o  y; @    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
& }; h' N* a& p: s1 x$ X0 x; O$ K
/ ]4 i3 @: I) \. A  P    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7 i+ z4 v8 t$ R' b6 |3 d' h% o
: w  |6 I* {) O    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
$ ^9 ~, h! J8 _/ J, Y
7 A1 c+ Y) i+ R" P1 f, q) k    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；4 h) [& X5 J4 [

& W0 s- N; x& _4 @7 b, _    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。+ b0 l" A) B/ r
6 q- k  {' ^2 k8 A% S
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
/ J! e. c! J0 R5 R4 y; H& A( l! d' W: D- S- B) r1 S: p0 y
/ f4 q& n% P2 Q. B9 }; d5 Z: d/ l
本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑 + E: c2 ?- W7 t' k) B6 O4 v
/ |6 T) I% z& _/ Q9 N
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:39:52 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。1 P" l" P+ r' r7 X' N
二、需支付补偿金。
7 t9 c& Q3 F  K  z三、公司可以不补缴保险；' w' V* |* o6 q' |3 ^( i
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。& c- E% W/ ?$ g1 K! P
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:40:16 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。( ~# H  T9 C, `* }
二、需支付补偿金。# a) f9 Z( h5 \" P) [
三、公司可以不补缴保险；2 Y* J$ L* w1 F  Y" C/ Y
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
. F/ n5 Y* I( J补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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jspolaris    

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分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？
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