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他的工作该如何调动？

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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:13:24 |只看该作者 |倒序浏览
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。
8 M, y* P( }( F. r7 q! F3 |问题：7 m7 n( O- _2 P- D% `
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？3 ?; \8 Q' R# K1 x% I
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？
% S! \0 C( I7 s1 _4 m三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
) l1 i$ J. ]' U, j" k; v, @四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
0 T. M( S- E0 R/ k
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2011-1-14 22:19:48 |只看该作者 |楼主
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

点评

陌上雪  你是好学生啊。  发表于 2011-1-14 22:23  回复
本色做人，角色做事。
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陌上雪    

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发表于 2011-1-14 22:23:09 |只看该作者
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？4 f( D8 |! ~; B
合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。
- N6 e( O; d& U7 D8 s% O
: i1 |2 M: @: |: C! V, ]9 a二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？:
% w9 F. X) r% t" V! b因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。# q( j: ]) D0 Z2 A. [
7 W2 U$ X( t. C8 \  F
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
$ ~5 ]8 S' \/ f; j' V2 d6 i+ a这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。
- b$ o: N# `. n' s( F) x
* w/ B+ q9 x( Z四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
4 h# @( R3 _1 G2 H留下？离开，盘算下2者那个为最佳。
8 \5 V  L" W8 H/ e. b
1 b6 z6 z. k) e+ u  x) H% Y- O6 W: `& z5 g! Q$ t( f

. I4 K) F( [$ E% T, ^, B( m8 ]3 Z
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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:29:19 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子
- R' G0 ^8 v" l+ G  ~7 A. w# o' d- [* w( j3 N- q3 X4 t* o$ E
2 @6 }5 A+ H+ u7 `$ \: s# x  I7 P
    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
本色做人，角色做事。
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江口荣芥    

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5楼
发表于 2011-1-15 08:56:06 |只看该作者
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-15 11:32:36 |只看该作者
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-15 11:32:58 |只看该作者
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：8 r  E& i8 Q; s1 L

* g' X3 u. f/ H% G. A' ]    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；6 M! P% Y) b" h, S% B" S

! E: _# A, |+ l! u9 a& G# |/ x7 `( Z" d

' b2 O% G+ h/ P7 b第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
5 |6 b6 z! e3 X; T: A4 u
! ~4 l5 H+ x( Y3 o    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
8 A" Q4 s% L; j
( R6 a' J, V- m3 T    (二)未及时足额支付劳动报酬的；  j( \3 S1 u! T4 ]7 S7 r
& q$ m0 M5 V6 ?8 J9 y3 M8 X, h) ]
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；% g5 T2 w2 j" m/ D+ N

7 w% y/ f" G) h- G& A$ h' W    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5 z- k/ m# T6 G$ a* `6 e4 Q
! V; t, d2 h5 G, O4 j0 d
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；) O  J# u/ n: ^6 E+ ~
' h0 l- K. z3 F0 W
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
$ [! f9 {9 K; l- }3 t/ y6 F* L5 u! G: B+ v& V) l' a
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。; H! |+ @! u; c0 p8 N4 f

+ G+ z' f% Z. Z5 \( h! A) h2 O' F  O/ Y' f
本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑
; B2 o2 L: L, E& z( t, F( A: B8 t. b1 I1 ^# R. T1 K
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:39:52 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
5 `$ R4 }) ?+ q: C/ Y二、需支付补偿金。& ]+ A# m! B8 v2 E
三、公司可以不补缴保险；# {. M4 T" X( M# x& N
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。8 C  C( ^; d1 ^  x
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:40:16 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
' I8 n  {# t" F' }5 |二、需支付补偿金。
" |+ _/ [& \) F9 i三、公司可以不补缴保险；6 v6 D! Y! [; M, n9 U
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
+ {. t9 z1 A  u0 j/ n" P" N7 ~( f补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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jspolaris    

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分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？
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