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他的工作该如何调动？

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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:13:24 |只看该作者 |倒序浏览
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。8 t% N, C$ \1 q! z' b+ A) M! x. p
问题：( W/ Q$ U0 r& _6 h! l" @' a
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？, E/ V4 N7 `2 T9 W
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？; n' q: {0 [9 @6 Y" F$ ]
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？3 i$ `8 @$ C9 G* T. V
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？& V9 a' C3 T: y4 D0 W) b
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2011-1-14 22:19:48 |只看该作者 |楼主
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

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陌上雪  你是好学生啊。  发表于 2011-1-14 22:23  回复
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陌上雪    

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发表于 2011-1-14 22:23:09 |只看该作者
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？3 }: d1 o6 n. _/ z9 H
合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。/ K8 T# M4 ^* _( k

! O3 \, S5 F1 _% e# \二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？: 8 T7 F) V$ d7 n# D, u
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。2 l8 ]" o  b9 J8 Z$ c6 O0 H
, M# r+ s& g/ C% j0 P, Q" E7 F
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
( W. I3 d5 `; Z这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。
* k' k; x3 @. T7 X" ^
" ?5 o- G8 L0 F  ?7 q' o四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？6 p/ n" t2 Q9 T7 e
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。
7 S9 a* u0 v! H. \% `/ @9 `1 C
8 X0 L8 |' Z" Y7 g3 }( K  a
* R$ i4 F0 ]# Z( p/ j* _( c! O* Q; ^6 ]
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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:29:19 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子
0 L5 f/ d" D; c# L: l
, m; _0 Z1 b6 e7 n1 c/ P+ E( J0 [  Y! W" ~. i
    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
本色做人，角色做事。
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江口荣芥    

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发表于 2011-1-15 08:56:06 |只看该作者
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-15 11:32:36 |只看该作者
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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猪猪爱美丽    

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7楼
发表于 2011-1-15 11:32:58 |只看该作者
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
+ x) w" L6 k! j" V. v* {8 E, Y( M* U$ d, ?: T5 D; k
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  y3 B4 [5 o& p) L. p1 x9 l, x: L; z
' }( X; Q, f: f% p. J% I

5 j$ R, [6 l7 {# e6 g; }- |. ?1 |( J# a& L6 c
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：( b1 m( d# _2 R8 Z, x! C

' U, d0 _, Y. R, b' M    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；9 l  z# u, y9 ^$ ~" d+ a
2 p0 q- I. K3 x- S1 w$ E
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；1 s) C. e4 |+ h. H- t. Q: g
  U# T, ]3 i  T: g  z) U3 A
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
" ^8 [6 X; M- j2 A
% W. l7 V/ g& E1 g5 H    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
) {3 k$ K- R8 d5 L, D7 o
& ]* ~. _8 {% ^/ {. d8 l. H% a. `    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
$ Q) a$ D! d! e  B4 _. o
5 N2 N3 I, a7 v( r* M; J  U, |    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
# g. ?+ I6 L  j4 K
" H0 Y' c3 K; ~$ \$ z    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。$ P) h. O- Q% _0 D

1 r3 ?' u# m5 J% J6 O; A4 K2 g4 h# y
本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑 & A$ [) e$ p, r
0 f9 b' @, _$ |& z% u8 q! k$ _+ K+ [
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:39:52 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
+ `" e# @; P3 K( J4 i& g6 L: z4 C' j二、需支付补偿金。8 w- D# C! {  U, L! m$ c
三、公司可以不补缴保险；. w+ Z7 v, }0 v( v- |$ E) h
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。* f# W# x6 S. p8 ^! v$ M
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:40:16 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
/ r+ K" R& q/ U9 q' k/ Q二、需支付补偿金。
1 k& F# |/ t" E' `' m$ w3 W三、公司可以不补缴保险；
! n" z# ?5 S( H. }" Q/ d6 o- N四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
- S$ Q' J1 B% s0 ?& Z) E补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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jspolaris    

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分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？
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