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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:4 E' ~6 A% d4 }
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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;5 n; N W2 _; a7 j5 h
; S$ _" s) M0 J) G' i& k/ S0 e/ |
5 h0 y4 X) k% o6 E- x e" g7 L
7 m6 ^0 R$ i) q8 Q! R第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:% \; @0 s5 }' a& b3 k: `5 X
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;+ q9 Z! k0 I% q5 F! N* n6 N
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(二)未及时足额支付劳动报酬的;5 P8 w4 k( O6 m- V4 [
9 Y. A% E5 _4 O (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;" k& X; f% a! J6 K6 B: C8 H4 |
% X% @# ~, q4 Q- \4 \
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;" P) K" U8 B7 |* e: g0 H3 ]( ?
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;" V' X- C, j5 H. w- b
# n% N0 H% }* e8 P3 e5 ]5 i5 H9 N (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。* B6 l* j% o( ^' g1 M: F- i2 r( c
1 }. i- M( A* D* Y2 p6 t, j1 { 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑 1 P" B W0 ?4 L C, C# z, m2 P
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