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他的工作该如何调动？

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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:13:24 |只看该作者 |倒序浏览
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。
4 [% V6 X- D( ~1 Y* C& x问题：
( c& r# h6 {7 ?/ e/ ^8 w0 ~+ n/ ^一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
; A9 e" I* U; G+ B: f二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？. j# }0 g1 N! K" S) T0 Q  _7 ~
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？6 x  R3 g0 v3 m
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
* K; U+ A( H" S; |. j/ g& A
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2011-1-14 22:19:48 |只看该作者 |楼主
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

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陌上雪  你是好学生啊。  发表于 2011-1-14 22:23  回复
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陌上雪    

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发表于 2011-1-14 22:23:09 |只看该作者
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？1 O3 P) ~5 v! X, B, q
合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。
2 w, g* Y+ g  N3 U; F( S2 r6 V' r8 Y/ m6 g
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？: & T, R, W2 `- L( j# Y9 v
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。9 V3 b. e3 k8 i# W% m* l( @0 T2 ]

( F- v+ s& e3 T三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？) d* W1 F9 v4 V
这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。- `4 D4 O9 G/ r" q% U
1 i2 l6 v! M* k9 g- e
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
5 x' B( M/ }0 c2 R9 t留下？离开，盘算下2者那个为最佳。, J2 t- o5 r9 u2 j
3 \3 @7 \- N7 K; F, Y
9 L( a0 h% R0 V* h2 ]0 S" M
$ Y4 G+ D3 n2 b
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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:29:19 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子
7 {8 B+ z* z* r$ _" J# o6 F* S* e
$ A5 G$ z  V& m4 C0 ]' C, Z
) y5 i" R& b) ]  t    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
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江口荣芥    

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发表于 2011-1-15 08:56:06 |只看该作者
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-15 11:32:36 |只看该作者
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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猪猪爱美丽    

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7楼
发表于 2011-1-15 11:32:58 |只看该作者
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：4 E' ~6 A% d4 }
9 q3 {* Z0 |8 l
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；5 n; N  W2 _; a7 j5 h
; S$ _" s) M0 J) G' i& k/ S0 e/ |

5 h0 y4 X) k% o6 E- x  e" g7 L
7 m6 ^0 R$ i) q8 Q! R第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：% \; @0 s5 }' a& b3 k: `5 X
8 {1 b# w& K) h9 \7 U
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；+ q9 Z! k0 I% q5 F! N* n6 N
% N- p, r3 u# [. E% B3 M4 ?
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；5 P8 w4 k( O6 m- V4 [

9 Y. A% E5 _4 O    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；" k& X; f% a! J6 K6 B: C8 H4 |
% X% @# ~, q4 Q- \4 \
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；" P) K" U8 B7 |* e: g0 H3 ]( ?
& v% ?5 m, G0 i) @8 ^! T5 ^0 o  ]+ d
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；" V' X- C, j5 H. w- b

# n% N0 H% }* e8 P3 e5 ]5 i5 H9 N    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。* B6 l* j% o( ^' g1 M: F- i2 r( c

1 }. i- M( A* D* Y2 p6 t, j1 {    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0 p2 Z# x# M) b; ^0 i. l% W* d" M$ j8 i+ r1 n  u2 L
4 R0 u0 d% v) h" `3 z& K
本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑 1 P" B  W0 ?4 L  C, C# z, m2 P

# y0 T4 q3 B% X, a! O
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:39:52 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。# Y2 b3 W4 s5 v# ?
二、需支付补偿金。5 V  R- t( t& P% F* e
三、公司可以不补缴保险；
* N: w8 {* n0 w- V& B四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
, M2 S, x! E4 ?0 _: H7 p补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:40:16 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。" y1 C* u8 S; r, T0 _
二、需支付补偿金。
5 W- X. t: v# [7 }三、公司可以不补缴保险；
3 F5 {8 J0 V5 N8 H5 n# X/ N四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。+ X! N- H. W/ B; Y7 i/ \: W
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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jspolaris    

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分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？
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