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) R3 b d( T& m/ h7 K0 ]* d( I, J) ?( u, s* N8 m
今天闲来有空，把这几年写的比较好的绩效帖子整理一下，方便大家查看，也为后面的绩效帖子做个铺垫，萧然计划根据自己几年做绩效的经验，从实战角度出发，和大家谈谈绩效的相关的知识，让大家很好的了解绩效，认知绩效，并能在绩效上走出自己的路子，也希望大家给萧然工作多提意见。
& Q# f" r5 g8 ?/ S: g 文章标题已经想好了-《萧然：绩效实战知识123》，如果大家对绩效有什么问题的话，可以提出，萧然在后续的帖子中可以和大家进行讨论。) p# [0 b/ ]% [! Y3 S
2 w, K: h9 a$ @$ c# q0 P2 [
下面是整理的绩效帖子，
: P- {( s3 J8 |0 F- u) d) l$ m0 M8 K7 @& V1 h
一、萧然谈绩效系列：
& V9 u5 z7 ^. f* k* B 6 R2 ]# z# \2 y- [: d% M C: F
第一章：绩效问题初解
3 J5 h& b- h7 D0 T+ o: \ 第二章 从工作权限出发，走出工作困境4 d1 ^5 z9 H A; p
第三章 如何提高绩效推行成功率
5 a! L' ?8 Z. _/ N3 X O 三合一地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=1761396 ^7 F! H) c l2 \! {% ]. M
. G( p2 x4 t4 [& _( @ 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书- {2 R7 r- Y) ]" E8 N6 V3 a1 A
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268805
5 u# r% a0 e8 V2 |( q: o 0 j4 k. c! c$ y4 ^& a. y
7 L0 q( k5 k2 o1 _5 A
二、绩效工资相关：1 l9 N; ^! g, q% _5 e/ X5 _
" z/ K9 a, i1 R2 ]+ n: N& U0 C5 K3 V
1.不完善基础上的薪酬体系再建设6 @$ O# p4 F# N7 N. ^
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268020
# N& J C% |. y q8 C7 J/ n U
# |+ `9 I1 x M( ]2 c2 i 2.绩效工资从哪里来（论坛活动整理贴）
+ J( \3 z* a1 A6 B { 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=270815
. z) j* W9 S; ?) o/ n: |. `# e$ o" V2 V4 F( s$ p5 ^' x
三、绩效知识问题：9 l% l+ U! g8 T* I7 ?9 Y; }
9 R, K, i9 v% {& h# S 1.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）1/4
$ Z! U7 o) K U8 X3 n 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=271010
G- U* O% A2 J. Z9 r3 J( H% } ; Y$ C# {2 u# f# }
2.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）2/4
5 n# S9 e/ q% p! Z+ T0 s 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=271720$ F, e1 T, E4 ?
6 M0 c5 o1 l. l. A 3.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）3/4
3 O7 \; Q2 V% r 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272372
6 W4 o/ M1 [# r' L
; c2 A' q" F7 G) E2 K7 ] 4.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）4/4
1 _ n; h3 Q8 o& f8 D# [$ ?8 s 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272373
# d0 S5 d, }' @: T) c- W0 L1 U3 z, `2 R: [/ U* n: g0 n
四、绩效案例：
( G3 P4 `9 f! z# O5 v* R5 S
2 Y8 q: ^* u$ o4 i9 d' g 1.3A公司绩效案例及分析（1/4）" }5 F4 d/ J9 x8 V- j6 r* P
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272555( L: ~) Y, W6 Y2 {: `( \; Z6 x
! Y5 T7 n. n" F0 P" F
2.3A公司绩效案例及分析（2/4）* S& T- e3 W. r) X0 k# c
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273239
4 e* Q2 G5 S" M; d+ j
5 l0 j6 H0 D; E1 q- o+ c 3.3A公司绩效案例及分析（3/4）
3 v/ k, H3 l' R 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273690
7 y3 M- G* \9 ~# {/ b! i % C- b7 D$ _ V2 ?
4.3A公司绩效案例及分析（4/4）
! D* R( {- P8 a2 d1 v) \& A 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=274172
) \1 F/ e4 O7 n) o0 G7 C
4 M/ R3 @& o; H n- f五、其他精华帖：
0 j1 _% w* c( S! Z; ^ 6 H6 o% I8 E8 W9 v4 T
1.从HR工作谈诚信危机' H% N: b0 }. m$ a" A6 T
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=277392
. A2 r' K; w6 W
. e7 w3 o( _6 m5 W5 C 2.员工关系：老员工，企业之痛？
* G: J l: ~9 v/ S 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=269471' N/ b' l8 |1 }- k: l6 T4 e/ G+ j
; N: ]. Y) ]( q9 @( n9 @2 Q1 V: W0 H
3.我的工作我总结、我的工作我计划1 x% z& j9 ` y/ C$ Q6 h' _
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268021
8 w# [9 C) y" _ g- g, s$ b
# Z$ O$ B! u( P6 M 4.浅谈西安HR工作9 p5 U3 v) ?9 h" d( n& _2 Y7 @
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2680224 c5 V! b5 C: r4 \+ `( a, ]
% ?. T3 ?& _- u( l2 O: h
六、另请关注萧然博客HR工作日志：
% u& M, K2 w" V' r http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=index7 f9 t6 _) k1 @: p9 S& X, N0 v
. G( u3 m0 ^( W/ g+ C% ^ 人力资源工作日记-南漂记忆（1-10章）4 ~7 g4 d, f3 C: N: N0 ?2 l
7 a: a; _# Z, x8 q, N1 o / l0 y1 q3 c6 i u( S& b
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发表于 2012-7-21 14:29:58
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发表于 2012-7-21 16:04:56
沙发~！感谢楼主，此贴必火~！
