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[讨论] 不签订无固定期限合同有什么后果

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-21 11:45:37 |只看该作者 |倒序浏览

按照法律公司应与员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同，对公司来说会有什么法律风险啊，有知道的烦请告知，感谢O(∩_∩)O~

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小小香儿

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沙发

发表于 2011-1-21 11:49:41 |只看该作者

先抢个座，嘿嘿！

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小小香儿

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板凳

发表于 2011-1-21 11:51:07 |只看该作者

签订了固定期限合同，对公司来说会有什么法律风险啊：
没有法定或者约定的理由不能解除劳动合同关系。否则应当支付经济赔偿金。

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Mark.Yao

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地板

发表于 2011-1-21 13:54:31 |只看该作者

双方既然已经签字确认，法律上认为是双方认可的。
公司无需担心法律责任。

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九头狐

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会元

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5楼

发表于 2011-1-21 13:59:38 |只看该作者

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haoed

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6楼

发表于 2011-1-21 21:25:36 |只看该作者

不会有法律影响。
按劳动法的规定是，符合签订无固定期限的员工，当TA提出要签无固定期限合同时，公司是要与TA签订，换句话说，员工想与公司签订无固定期限合同或有期限合同都可以。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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haoed

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7楼

发表于 2011-1-21 21:25:57 |只看该作者

不会有法律影响。
按劳动法的规定是，符合签订无固定期限的员工，当TA提出要签无固定期限合同时，公司是要与TA签订，换句话说，员工想与公司签订无固定期限合同或有期限合同都可以。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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凊伈

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8楼

发表于 2011-1-21 21:53:42 |只看该作者

公司按劳动法执行没什么好担心的
不过现在有些公司不太愿意签订无固定期限合同，很怕承担风险
我们公司凡是签订过两次合同的，员工没有特别要求第三次都是签订无固定期限合同

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

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zndwsy

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发表于 2011-1-21 22:16:17 |只看该作者

没有的，公司与员工协商，双方自愿就可以，不过以员工来说大多会签订无固定吧，这样对员工没有什么损失，如果到了劳动终止或中止的时候得到的补偿金计算的基础不同，对员工有利。

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10楼

发表于 2011-1-23 21:40:50 |只看该作者

大家说的都对，既然签订了，就说明双方认可确认了。

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