- 最后登录
- 2012-12-19
- 注册时间
- 2010-8-26
- 威望
- 152
- 金钱
- 3468
- 贡献
- 951
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4571
- 日志
- 12
- 记录
- 5
- 帖子
- 438
- 主题
- 60
- 精华
- 3
- 好友
- 53
签到天数: 47 天 [LV.5]常住居民I - 注册时间
- 2010-8-26
- 最后登录
- 2012-12-19
- 积分
- 4571
- 精华
- 3
- 主题
- 60
- 帖子
- 438
|
本文版权属 陈子成所有
转载请注明: 中人网论坛- 陈子成-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296005)
家里面的一盆花,几天不浇水,叶子就开始蔫了,喂在家里的一条狗,一天不给东西它吃,基本它就不想动了。如果,问原因,我想很多人都知道,它们都是"饿了"。如果,你长期的让它们“饿”,要么就是死,要么就是越来越瘦弱。那么有人会问,会不会越来越健壮呢?我的回答是,不可能,绝对不可能!
3 q3 W/ M# O0 ~6 I3 W* j; [% m! e6 {
3 O2 _. ?, o! L7 d/ C1 i4 w! i6 v同理,我们很多企业都需要仔细的审视一下自己的制度和要求,有多少地方,我们在“少浇水”,有多少地方在“不给肉”。如果存在很多,那么员工和企业都想健壮,那只是一个梦!当然,这些企业也基本仅仅都是为了“钱”而开的,很快,他们将一个个的消失,然后。再转移一个地方重新“赚钱”,然后再消失。就像捕鱼,捞光了一个池子,在捞第二个,第三个,所以,看看今天,我们的很多资源是怎么少的,怎么枯竭的,就知道了。都是捞一次是一次。没有人想着,怎么养鱼,当然,养鱼如养人。$ d3 p% x+ q. r
$ r5 U- c4 D0 f" M( B$ Q3 x有个公司一年的离职率高达400%,平均每三个月,公司就换一批人,当然这个企业只有四五百人,人力资源部门的人连连叫苦,原因很简单:员工一个月一天休息都没有,天天要加班到12点,且工资公司是想尽了方法少给,基本没有奖励,只有罚款,请事假、病假,一律不给工资,婚假最多给三天,过年放三天假......。看看这样的公司管理,你觉得,离职率高正常吗? 绝对正常,机器人才能在这样的公司上班。而现实中,我们很多公司都是这么做的。
/ v G& f- e, }# i2 o) L! N7 b! v/ ~: w! s( e8 Y
现在春运实在是太紧张啦,很多人买不到票回家,在媒体上看看那些朴实、苍老或是衣衫褴褛的父辈们拎着包裹回家挤火车的场景,眼睛都有点湿润了。为什么会这样?原因很简单,没有人关注这些人群的这些需求。
! @5 n% B2 g$ P3 ^( V, o7 K# ^
- ~2 h5 F: o: t$ b3 U另,为什么每年春节有这么多的人要“回家”,因为,在他们的心目中,真正意义上的家,不是在他打工的城市!很多的人,在城市里、在公司里,没有归属感,仅仅把它认为是自己临时的,赚点钱的地方。当然,大家都看到了,今天的高房价。很多人不敢奢望能够在城市里得到一个属于自己的房子,那怎么可能让他把打工的城市看成是家呢?/ V, V' y% A9 I B% {0 }
" ?5 g5 F* V, d9 M& s3 |% b。。。。。。6 O9 z# H+ S" ]+ q3 d3 `, y: |, o
没有人关注他人的需求,这个企业就是一个悲哀的企业,这个城市就是一个悲哀的城市,当然,这个国度也是一个悲哀的国度。
8 m( P! C8 l$ I& O9 M6 ^( l0 W' N, V! w- L1 [ l
尊重需求,引导需求,创造条件,满足需求。这盆花才会开的更艳丽,这只狗才会更健壮,当然,我们的企业、社会、国家才会更健康!
. z) l5 \2 A$ w
1 [5 Z: W$ R# m我深深的期盼,我们的很多人为的行为不要再粗暴的抹杀需求!
" J; P3 M9 \. W [5 A: C
, F2 r# V- m( s% S 本帖最后由 陈子成 于 2011-1-22 17:32 编辑 : a" b) r7 o) N I
0 |) h; K9 m2 n4 _) X5 l) C# d |
-
总评分: 金钱 + 30
查看全部评分
|