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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 财务人员挪用公款，公司是否可以辞退？ ...
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[案例讨论] 财务人员挪用公款，公司是否可以辞退？

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anjingdeying    

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楼主
发表于 2011-1-21 09:48:57 |只看该作者 |倒序浏览
           公司在2010年12月份新招聘了一名财务主管，工作经验丰富，有上市公司从业的背景，也在多家公司担任财务总监、财务经理的职位，领导非常的器重和满意。好景不长，在元旦后，她就开始以请病假为由，不来公司上班，公司领导多次联系她，她口头提出离职，但至今未来公司办理离职手续，也没有来公司上班，目前已经有10多个工作日之久。同时公司的审计部门在审核账务的时候，发现有4000现金短缺，经过核实后，发现她利用工作之便，未经公司的批准，擅自挪用公款。经过公司的领导多次的沟通和教育，该员工依然无动于衷，不肯归还公司的款项。# u. E7 t4 e5 P3 U
         目前公司的领导非常的愤怒，决定对她进行辞退处理，并且要求她归还公司的款项，到公司办理正常的离职手续。) }% A. V; H$ |
       请问：
2 g& P+ d9 @0 E1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
1 k" `( y, y6 Q/ q4 A2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？! ~/ ]  j, a  [! {2 Q& v
3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
1 I) @. d5 B% i& _% t, K4 R1 w       以上为我们公司的真实案例，目前正在处理中，请大家来支支招！
& q0 ?8 {! P6 `2 X. W% U
已有 5 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
唸、流年 + 10 这Y头 一开始就碰到了这事~~
怪咖 + 5 + 10 忙完仔细看看 先加分
在路上的苦行僧 + 5 + 10 先加分再看案例！
风雨竹 + 1 + 1 安爸加的不少了，我只能锦上添花！ ...
安安的爸爸 + 15 + 36 + 8 斑竹都放羊了，邀请的就加分，哈哈，精彩！ ...

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anjingdeying    

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沙发
发表于 2011-1-21 09:54:40 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 anjingdeying 的帖子
+ u7 t4 \5 _- j5 [7 r! x* m8 x* g' p! x) S

0 K& t$ Y8 H( J2 h) c' ~3 }    哈哈，安爸。赶紧帮我支支招吧。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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最佳辩手 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

板凳
发表于 2011-1-21 10:09:18 |只看该作者
1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理
( S9 \2 t8 M  c0 i' \如果按常理来说 肯定是可以
% R: p+ O9 O! @3 G" h但具体到你们公司 作为财务主管 是否有不申请也可使用一定数额公款的权利？
7 F& O) u# K" ^2 H0 u同样作为中层管理人员 旷工的处罚规定是什么 有没有特殊的地方# H/ V0 \. |/ k0 z2 |6 D% l* q
$ f4 V" [6 N! j7 A# W0 W6 ^* K
2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
/ |- C3 _3 S! c( e0 b+ A应该是看公司规定吧这个
, q% S9 I" N) ~, @, H, j5 j% K$ [) W和楼主一起静等安爸5 ~8 f6 u; W; {6 {4 A7 p

' W" W* [$ U! B( G3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？; X* P+ x9 R7 s: k+ z0 D
个人建议：财务人员特别是主管领导应该在入职前写一份财务方面的协议 或者缴纳一定数额的保证金（不知道合不合法 嘿嘿）
  q/ ^5 ?( T1 h# F& S% u% V至于出了问题的话 还是要HR主持解决 不过最好还是交给司法机关吧 如果公司制度没有允许 这其实已经算犯罪了吧
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anjingdeying + 12 呵呵，感谢支持哦

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小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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y2691691    

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发表于 2011-1-21 10:10:08 |只看该作者
拙见：如果贵公司规章制度有明确规定挪用公款属于严重违纪行为，可以解除劳动合同；对于旷工，好像没见过明确的规定，可以把旷工的处罚写入规章制度，累计到严重违纪时，可以解除劳动合同。
+ Q* H& I: \# U/ ]  |' N" E' |; B
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anjingdeying + 12 感谢分享。

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pia pia的
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subway_jj    

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发表于 2011-1-21 10:15:06 |只看该作者
1.可以。
& b" x" W! I; g6 ^/ T# C2.矿工时间长短要看公司当初是如何规定的，且挪用公款属严重违纪的，直接就可以解雇她了。7 n  j/ v0 W+ F6 d# [5 Q
3.暂扣她的工资，报警让司法机关介入（4000元司法机关受理吗？）。
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anjingdeying + 12 司法可以介入的

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-1-21 10:29:29 |只看该作者
我的意见以上三位都有不同程度解答，本人不再罗嗦!

点评

anjingdeying  那可不行，你要说说你的意见哦，期待中  发表于 2011-1-21 10:56  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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在路上的苦行僧    

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7楼
发表于 2011-1-21 10:49:59 |只看该作者
第一，旷工来说的话，贵公司有无相关明确的规章制度呢？旷工达到什么程度可以辞退？贵公司的规章制度有没有在该员工入职的时候给其公示过，并确认签字呢？否则，不好操作！因为员工可以否认公司的这些规章制度，一般仲裁也不会认定！至于挪用公款，建议可以报警，只要警察介入以后，调查出结果，确实该员工所为，相信公安部门会有相关的责任认定的，那么公司可以根据其违法的程度作出相应处理。1 l8 }& ?6 k! J$ C8 B- o% z
第二，公司辞退该员工且不需要给付赔偿金的前提，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
# y# _! A6 B% w9 n3 t- @  t. G4 |　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 5 m, f8 p8 E$ p: b; I: y, T
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 6 y  \, }2 N2 U0 I; b6 i& E
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
, N8 I9 L5 M6 v　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
. }$ |5 Z2 T( V$ r　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
; o+ d" g7 L9 a　　（六）被依法追究刑事责任的。 2 u$ ~% x/ ^2 R6 N$ _; T
实际操作中，公司可以从其中哪一条拿出具体的证据呢？那得看楼主了。- d1 K1 Q1 ^+ O8 C' c
第三条，如何防范这个问题，没有最好只有更好了。1、制定比较规范的财务人员管理制度，记得要公示，并且让员工签字确认遵守。2、可以在劳动合同或者入职登记表上完善该部分内容，一旦出现此种行为，公司可以直接以不符合录用条件而辞退，解除劳动合同。
6 y& Q$ i5 J: T/ Y" z/ d7 d% X  I& W2 n% O
回答完毕！请高手拍砖！

点评

haoed  回答很给力，顶一下哈。  发表于 2011-1-21 21:06  回复
anjingdeying  感谢，很全面，公司规章制度以及财务人员管理制度中有明确规定，对于旷工的情况和挪用公款有明确规定  发表于 2011-1-22 09:33  回复
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anjingdeying + 12 呵呵，谢谢和尚的支持

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苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！
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不如睡觉    

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发表于 2011-1-21 11:23:20 |只看该作者
公司的规章制度是怎么制定的，在员工考勤管理中是否有对矿工的处理。公司没有相关规定的，那可参考国家人保部的意见，对于员工连续矿工15天的，可做除名处理，当要通知其本人。关于挪用公款的，要看公司财务管理制度上注明规定的。（估计贵公司的制度是一片空白，要不也不会问这些问题了）
  X1 s2 L# m2 S% @3 x2 R) s+ J
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anjingdeying + 12 感谢分享，目前最重要的是如何合理的解决这 ...

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山村牧童    

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发表于 2011-1-21 11:23:39 |只看该作者
个人观点：1、贵公司与她签订《劳动合同》了与否？最关键的一点，如签订了，后面的操作就不至于被动。2、挪用公款等是否有证据？旷工是否有考勤签到等相关证据？    以上拙见，如不妥敬请指导！
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anjingdeying + 12 感谢分享，有签署劳资合同，目前已经有挪用 ...

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马艳婷    

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发表于 2011-1-21 13:48:19 |只看该作者
1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？* x" e8 D  r) J9 W2 w: y- w4 s
2010年12月份入职的，是否还在试用期呢？如果还在试用期，员工经过了提前3天申请，可以离职，公司也可以以这两条为由给予辞退，如果已经签订了正式的劳动合同，公司可以与其解除劳动合同。: l2 b, g7 E. h5 ^  M0 J3 a( t1 _: U
2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？6 j- u% v7 C6 h! F4 j
员工旷工连续3天或1年累计12天的可以给予辞退，不用支付经济赔偿金& s4 }; _- D) O0 P5 u
3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
  _& x. O, k* L4 F; l& q6 c: {4 [, p+ w可以直接向劳动争议协调部门提起诉讼，但是要准备好相关的证据材料，如考勤记录，挪用公款的相关财务证明等

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anjingdeying  根据国家的《企业职工管理制度》，员工旷工达到15个工作日，才能终止劳动合同。目前该员工正处于试用期当中。  发表于 2011-1-22 09:36  回复
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