财务人员挪用公款，公司是否可以辞退？

anjingdeying

           公司在2010年12月份新招聘了一名财务主管，工作经验丰富，有上市公司从业的背景，也在多家公司担任财务总监、财务经理的职位，领导非常的器重和满意。好景不长，在元旦后，她就开始以请病假为由，不来公司上班，公司领导多次联系她，她口头提出离职，但至今未来公司办理离职手续，也没有来公司上班，目前已经有10多个工作日之久。同时公司的审计部门在审核账务的时候，发现有4000现金短缺，经过核实后，发现她利用工作之便，未经公司的批准，擅自挪用公款。经过公司的领导多次的沟通和教育，该员工依然无动于衷，不肯归还公司的款项。
         目前公司的领导非常的愤怒，决定对她进行辞退处理，并且要求她归还公司的款项，到公司办理正常的离职手续。
       请问：
1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
/ `$ c9 C/ D% c# I! K% y2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
7 x7 V# H4 D7 i* P( E/ N% ~       以上为我们公司的真实案例，目前正在处理中，请大家来支支招！
* G& h' C& ^% I$ D4 s; i3 H+ N. D2 M) p

anjingdeying

回复 1楼 anjingdeying 的帖子
1 R' D% N4 }' ]+ a% H* Y  [
0 D( }& }/ N2 s* m7 }" I
5 R, {. @1 C8 r- G5 K/ s4 y0 M    哈哈，安爸。赶紧帮我支支招吧。。。

摇曳的葵

1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理
如果按常理来说 肯定是可以
6 a  J, j" t; e0 P2 l但具体到你们公司 作为财务主管 是否有不申请也可使用一定数额公款的权利？
同样作为中层管理人员 旷工的处罚规定是什么 有没有特殊的地方
. e! j" x  i1 a' B
2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
5 I  {2 o0 C" ~% V应该是看公司规定吧这个
* f" W) y* d7 X4 O: u; }和楼主一起静等安爸
* H! Z- q& v8 r/ n
3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
/ N7 {* \3 R  g% G个人建议：财务人员特别是主管领导应该在入职前写一份财务方面的协议 或者缴纳一定数额的保证金（不知道合不合法 嘿嘿）
2 |% R: A: z& \+ V, `- @至于出了问题的话 还是要HR主持解决 不过最好还是交给司法机关吧 如果公司制度没有允许 这其实已经算犯罪了吧

y2691691

拙见：如果贵公司规章制度有明确规定挪用公款属于严重违纪行为，可以解除劳动合同；对于旷工，好像没见过明确的规定，可以把旷工的处罚写入规章制度，累计到严重违纪时，可以解除劳动合同。

subway_jj

1.可以。
2.矿工时间长短要看公司当初是如何规定的，且挪用公款属严重违纪的，直接就可以解雇她了。
/ Y6 k. W( z+ |* Y. i% i4 `3.暂扣她的工资，报警让司法机关介入（4000元司法机关受理吗？）。

风雨竹

我的意见以上三位都有不同程度解答，本人不再罗嗦!

在路上的苦行僧

第一，旷工来说的话，贵公司有无相关明确的规章制度呢？旷工达到什么程度可以辞退？贵公司的规章制度有没有在该员工入职的时候给其公示过，并确认签字呢？否则，不好操作！因为员工可以否认公司的这些规章制度，一般仲裁也不会认定！至于挪用公款，建议可以报警，只要警察介入以后，调查出结果，确实该员工所为，相信公安部门会有相关的责任认定的，那么公司可以根据其违法的程度作出相应处理。
- O  `- J. c  P( r- E6 E$ F第二，公司辞退该员工且不需要给付赔偿金的前提，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
# i+ `3 S6 d0 P　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
, Z2 O5 F; s) g; b! v0 a( e1 B8 ?" }　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
# O2 _5 X0 E" `　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
: o) u2 E; F6 _7 N! r实际操作中，公司可以从其中哪一条拿出具体的证据呢？那得看楼主了。
/ u+ _0 ?+ ^  r! w1 r6 J  V5 c第三条，如何防范这个问题，没有最好只有更好了。1、制定比较规范的财务人员管理制度，记得要公示，并且让员工签字确认遵守。2、可以在劳动合同或者入职登记表上完善该部分内容，一旦出现此种行为，公司可以直接以不符合录用条件而辞退，解除劳动合同。

回答完毕！请高手拍砖！

不如睡觉

公司的规章制度是怎么制定的，在员工考勤管理中是否有对矿工的处理。公司没有相关规定的，那可参考国家人保部的意见，对于员工连续矿工15天的，可做除名处理，当要通知其本人。关于挪用公款的，要看公司财务管理制度上注明规定的。（估计贵公司的制度是一片空白，要不也不会问这些问题了）
  U2 W( `$ G/ R0 V! y* [7 L

山村牧童

个人观点：1、贵公司与她签订《劳动合同》了与否？最关键的一点，如签订了，后面的操作就不至于被动。2、挪用公款等是否有证据？旷工是否有考勤签到等相关证据？    以上拙见，如不妥敬请指导！

马艳婷

1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
2010年12月份入职的，是否还在试用期呢？如果还在试用期，员工经过了提前3天申请，可以离职，公司也可以以这两条为由给予辞退，如果已经签订了正式的劳动合同，公司可以与其解除劳动合同。
  y" s2 j0 H& ?6 C5 w% g: w2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
5 s. L9 C. q0 x% M+ j员工旷工连续3天或1年累计12天的可以给予辞退，不用支付经济赔偿金
3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
) }1 L* ~" R$ t+ g. k可以直接向劳动争议协调部门提起诉讼，但是要准备好相关的证据材料，如考勤记录，挪用公款的相关财务证明等