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飞飞在某大学读全日制研究生，学校同意用人单位与其签订劳动合同，将全日制改成周末制1 j/ [6 ~; n+ ^ o/ p3 V1 i! Z# g. V
2010年11月于长城公司签订劳动合同五年，六个月试用期* n5 _4 G1 z1 q1 d6 F
自飞飞任职来，陆续请了两个长达一个月的病假9 H$ i( }$ E9 f
请假规律是这样的; m9 }& Y: v- e5 }
第一次、请了两天假 部门批了6 f! S7 A$ b, w& u6 r7 d# J
第二次、请了20多天（回老家某医院开了张腿崴了的病假条，在不辞而别的两天后补的材料） 部门批了 X# S, K% B% D% k
第三次、第二次请假后回来不到两个星期，说还要请假5个月，说请病假
5 x; |$ [ u q
4 W! N6 ^5 x! ^. `7 Z" t7 n( u部门不干了，怀疑到不说了，就是影响项目进程，都不敢给她派活，想干脆就不要了
5 j. J$ N7 {. b ; I. D% T: e/ B& L% q* l8 V: k3 ?
部门来找HR，说是怎样才能把飞飞辞了$ d4 q0 O, i I! w7 y, V0 @) L+ m; s# h$ U
# y; ?8 T) g' {, O1、hr用什么办法来解决这个问题呢？
5 e( u- ~) U: j6 l3 i# q6 G1 d
0 `/ q$ a+ D% m/ Coooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo) s h7 ^/ Y5 s F' s+ R
2 e0 f6 z7 H# U+ y0 L1 {( A
故事是这样继续的：
D" F, B$ J0 ]飞飞还处在试用期，只要部门提出飞飞不符合公司岗位要求的书面证明，就可以找飞飞谈，提前解除试用期: i& g, G! g. }" ~# r/ [: K
& M: D- ~* J0 q书面证明是这样写的“飞飞自入职近两个半月，其中累计半个月处于病假状态，严重影响公司项目进程，离试用期结束还有三个月，该员工另外还要请5个月的病假，病假缘由不清晰，故，经分公司班组会议一致同意，在试用期期间解除与飞飞的劳动关系，请人力资源部批准。劳动关系结束时间为2011年2月1日”
2 e- B0 j3 F; R" s1 B; Q7 g, G4 [ + z1 Y) \9 L( o. \; D8 R
人资，拿着申请和飞飞去谈) m, M |# ~$ }: B( t
9 g5 D: X# g9 H. `$ I1 @. v
飞飞不同意，说，我的前两次休假都是部门经理同意了的& Z# [% V% f- {/ \+ V8 c5 W0 A
/ J) ~1 p; R8 D- P* H# fHR：但是，你知道吗？这严重影响了你分公司的项目进程$ M) ]8 I- t* I9 ^# f; i3 G
飞飞：他不是批准了吗
/ m: Y. L8 R$ \' I6 v5 J% AHR：你们领导，刚开始是处于关心你，才同意的（hr心里想，你们领导是不想得罪人）
, B3 t* T2 D4 y5 t8 sHR：这次你又要请五个月的病假，这样在试用期内，你的工作情况完全没有体现，反而给公司和员工带来的影响也不好。。。。。公司决定单方面在使用期提出，停止与你的试用，解除劳动关系。
: C6 u, z/ j D
$ a) [, t. ?+ S4 d0 l2 a% v飞飞还是坚持不同意，那人力资源就向飞飞提出了解除劳动关系的通知，飞飞拒绝来办理任何手续，公司的手提电脑，也拒绝归还。! e, D1 q! I9 a0 T- J S R9 y
人资按时停止了他的工资和保险& E! e* ^" Z5 g5 R% E" A( o: g, a' _" H
4 V" I0 @7 ` @$ t" @
2、接下来人力资源该怎么做呢？0 ^6 N, {2 E6 r
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发表于 2011-1-24 14:57:21
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