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飞飞在某大学读全日制研究生，学校同意用人单位与其签订劳动合同，将全日制改成周末制' b% K. \! K# j4 r$ b
2010年11月于长城公司签订劳动合同五年，六个月试用期5 G/ k7 ^( V9 S: J5 D. |6 ^6 E8 ^7 `
自飞飞任职来，陆续请了两个长达一个月的病假
) d% [3 c# R* h4 K请假规律是这样的' N9 L. K6 W& H9 t7 y
第一次、请了两天假 部门批了! c2 w2 I+ O5 ~( L
第二次、请了20多天（回老家某医院开了张腿崴了的病假条，在不辞而别的两天后补的材料） 部门批了
4 T D7 P* m1 ^- B! W: Z0 P* Y4 t3 e0 O第三次、第二次请假后回来不到两个星期，说还要请假5个月，说请病假
* {: w$ x2 k* S2 k 9 t2 O% r1 B5 v# W1 M7 j
部门不干了，怀疑到不说了，就是影响项目进程，都不敢给她派活，想干脆就不要了4 h' _& e- ^4 h! \6 R1 p
: z1 _$ E; x0 m/ s% f
部门来找HR，说是怎样才能把飞飞辞了
2 l4 h- J- F7 Q7 S6 R - \" M' j5 `& h8 W1 Y% B
1、hr用什么办法来解决这个问题呢？9 V5 N e7 n0 [ E9 m1 y
# }9 ?6 r V5 g6 N7 G% c9 I
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
$ S; D: n: c3 [8 K% f ! c0 S2 d& e% D; Z
故事是这样继续的：+ G4 ]: C1 E$ w# @- B
飞飞还处在试用期，只要部门提出飞飞不符合公司岗位要求的书面证明，就可以找飞飞谈，提前解除试用期
# A; B4 C; W) ^ o5 U8 w
9 v+ U$ r( j& d/ g8 J书面证明是这样写的“飞飞自入职近两个半月，其中累计半个月处于病假状态，严重影响公司项目进程，离试用期结束还有三个月，该员工另外还要请5个月的病假，病假缘由不清晰，故，经分公司班组会议一致同意，在试用期期间解除与飞飞的劳动关系，请人力资源部批准。劳动关系结束时间为2011年2月1日”# Q- X y3 V8 V3 M
+ z. D& f/ O& ?& T5 w: z
人资，拿着申请和飞飞去谈; q( a" \9 b, b; h* F
5 G3 N5 ?5 `5 O$ J7 o9 O
飞飞不同意，说，我的前两次休假都是部门经理同意了的
% r; K' ^4 l1 Y5 l+ l. r
- M7 ]0 u) V _% E3 ?HR：但是，你知道吗？这严重影响了你分公司的项目进程
+ m8 J- s& z/ [4 b飞飞：他不是批准了吗
/ ^! o" N# G* _/ pHR：你们领导，刚开始是处于关心你，才同意的（hr心里想，你们领导是不想得罪人）
+ w4 r2 P7 G/ bHR：这次你又要请五个月的病假，这样在试用期内，你的工作情况完全没有体现，反而给公司和员工带来的影响也不好。。。。。公司决定单方面在使用期提出，停止与你的试用，解除劳动关系。% X- L. \, G8 O
2 p q4 V, J2 d3 u; P
飞飞还是坚持不同意，那人力资源就向飞飞提出了解除劳动关系的通知，飞飞拒绝来办理任何手续，公司的手提电脑，也拒绝归还。8 p+ l& I/ T+ e# ~; g
人资按时停止了他的工资和保险
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; W1 E7 Z% y0 l) x2、接下来人力资源该怎么做呢？
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发表于 2011-1-24 14:57:21
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