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[原创] 哺乳期请假该如何处理？

董儿

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-12 14:11:31 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-董儿-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296745)

公司有位员工刚休完产假，到2011年1月31日截止，共休产假4个月。现在因在家照顾孩子，想继续再休假，休到5月31日。公司的决定是：同意继续休假，但期间按事假算，无薪资，社保照常上。公司的做法合法么？请大家谈谈，还有没有其他更好的解决办法？

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陌上雪

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沙发

发表于 2011-2-12 14:15:26 |只看该作者

不是病假，不是年休假，自然就是事假。事假自然没有工资。

公司的做法我认为是对的。

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TOHEY

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板凳

发表于 2011-2-12 14:33:41 |只看该作者

原则上可以，如果更人性化一些呢可以延长假期，江苏和上海地区有类似的规定：
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80％。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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米小诺

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书生

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地板

发表于 2011-2-12 14:51:52 |只看该作者

我们公司规定了产假的期限，到期以后出现这种情况，应该算事假了。

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眉如远黛

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会元

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5楼

发表于 2011-2-12 14:59:17 |只看该作者

原则上可以，如果更人性化一些呢可以延长假期，江苏和上海地区有类似的规定：
2 S! v- |" _, ]) C4 C上班有困难者，经本人申请， ...
" }* ^( U# i& d1 p( T0 ~% ETOHEY 发表于 2011-2-12 14:33

上海地区有类似的规定。
和员工商量一下：按照法律规定每天给其哺乳假，除规定的哺乳时间外正常上班可否。

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Next_zhang

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6楼

发表于 2011-2-12 15:10:28 |只看该作者

碰到这种情况，可以与员工协商，先把一年每天1小时的哺乳假折算成工作小时，先休息完，如果还不正常上班的，那可以申请事假，假如果企业不同意的，员工可以主提出离职。

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董儿

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7楼

发表于 2011-2-12 15:16:45 |只看该作者 |楼主

北京有规定必须把每天给的哺乳假折合成钱给员工么？如果按照我们公司的处理办法，到5月底一直按事假，除了社保没有任何薪资，可以么？不算是违法吧？

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管水

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8楼

发表于 2011-2-12 15:31:16 |只看该作者

北京的产假有四个月这么久的么？国家法定产假应该是顺产90天，剖宫产105天。公司不批给哺乳假也可以，按事假处理，依你们公司做法是可以的，就是不太人性化。

从来没有来过，哈哈

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