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[原创] 如何解决员工恶意离职

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damone

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-15 08:43:20 |只看该作者 |倒序浏览

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一员工因找好下家提出离职，并且当天提出当天就要求离开，说不要这个月13天的工资了。让他走吧！经过反复沟通都无效，员工还说公司不通情达理。他工资都不要了还不放他好好离职。

针对这种情况，各位有什么好的解决方案吗？
需要解决的问题：
1、如何妥善处理该员工的离职？因为这两天已经没来了，就一张离职申请，其他手续都未办理，是喊员工过来办理呢？还是以矿工开除，或者有更好的办法？
2、该员工这样的离职方式肯定会带来后来者的效仿，如何制止

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宏志

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贡士

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沙发

发表于 2011-3-15 09:09:35 |只看该作者

看员工在什么岗位，技术类员工，应可以签订协议，用法律手段吧。
普通员工，HR在平时就要多沟通，看到有离职的苗头，就要做到“补人”准备，要有危机管理意识。

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陌上雪

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板凳

发表于 2011-3-15 09:46:26 |只看该作者

一般一线工人比较擅长这个手段，哈哈，最近离职3个人，都是当天递交，第二天离开的。
没办法，留不下。

在上海，有员工手册，不给他签字，他也办不了入职，看来这个手册最好应用到全国了。

点评

jnjune 可否简单介绍下这个员工手册。。。。谢谢。。。发表于 2011-3-15 10:45 回复

Mark.Yao 是劳动手册，可能偶像手误了！发表于 2011-3-15 21:53 回复

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shield1983

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书童

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地板

发表于 2011-3-15 09:49:35 |只看该作者

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威哥1号

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5楼

发表于 2011-3-15 09:57:23 |只看该作者

一线工人这样的情况比较多，一般在人员有富余的情况下，都是当天办理当天走人的，不过最好做好防范工作，提前准备好充裕的人力来准备

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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宏志

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6楼

发表于 2011-3-15 10:01:55 |只看该作者

回复 3楼 陌上雪 的帖子
那个员工手册有什么条例？可以缓解这种行为？

点评

陌上雪劳动局发的人手一本的劳动手册好像发表于 2011-3-15 12:54 回复

Mark.Yao 劳动手册记录的是本行政区域内员工与劳动关系的履历。其实上海还有一个网上人事系统…… 发表于 2011-3-15 21:54 回复

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7楼

发表于 2011-3-15 10:09:45 |只看该作者

1、针对普通员工，强扭的瓜不甜，硬留员工或者非要呆够30天才让其走，没意义，对双方谁都没有好处。虽然员工的做法不太职业，但是既然员工愿意放弃工资，公司也没有必要非要与员工过于机械化。--- 好好沟通，了解员工想法，在保证工作交接完成的前提下，可以放就放吧。--- 虽然，员工主动放弃工资，但不发工资，还是不好滴（即使就此签份协议...）
2、广东这方面即将出台相关规定了，对于员工辞职没有提前通知，对企业造成实际损失，企业能证明的，员工要按实际赔偿；不能证明的，员工要按离职前12个月平均工资计算，没提前多少天赔多少天...

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HR剑客

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8楼

发表于 2011-3-15 10:12:29 |只看该作者

就算是工資不要了也應該到公司辦理離職手續，如果不辦離職手續又沒來公司上班，公司可以按規章制度進行處罰。公司還可以勞動合同期內與其他用人單位發生勞動關系起訴該員，并要求雇用單位承擔連帶責任。

專業是受人尊重的起點。

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wo2wojia

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9楼

发表于 2011-3-15 10:30:13 |只看该作者

根据岗位来的，，偶尔会有特殊情况，但不多，我们每周二、周四是办理离职的日子，因为手段比较强硬，这个规定一致也遵守的还算令人满意

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jnjune

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10楼

发表于 2011-3-15 10:43:57 |只看该作者

心不在公司了。强留几天意义也不大。有时还会出现负面的言行，影响公司。。。

把基本交接事情交接好就可以。然后留个能确保联系到本人的联系方式。。。

工资一般比在职员工晚发放一个月。。。但是一定要发。。。

没有不透风的墙，一个人想离职会有些消息。或者有些蛛丝马迹的表现。

之前多留意。。。早做准备。。。

有些企业要求。新员工入职。要提供上家公司的离职证明。。。

这个其实一定程度上能制约些员工恶意离职。。。

不过。办理员工入职时也见过。假的离职证明。。。

对上海那个员工手册很感兴趣。。不知道是什么样子的。。。。

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