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[原创] HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？

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发表于 2013-8-7 15:08:19 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属consignindex所有
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中人网论坛-consignindex-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=746903)
离职1 3 6定律，如下：* o& f* {0 F: \4 n: m: t

" f( f5 I7 s, C) M8 B/ n; e1.入职一个月：离职与HR关系较大；
7 k  J/ H% y# _# ^# ~3 n% o/ p5 i6 E# E# s2 R) q
2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；$ i0 O4 U$ F$ Q$ W/ b, [5 M* `
  I1 u4 d. A0 y$ u0 a
3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；- Z+ x7 n, G1 o3 r

. @$ Q) D% }* O4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；- b  U& P" \6 b3 M

: g5 W( {" T/ L2 L5.入职三年：离职与发展平台关系较大；" L0 L0 P& y* M- x
1 y0 I2 F7 |" ^+ J- n; B3 p  Y
6.入职六年：离职的可能性很小。7 x* ^) w" V$ _
& W3 w7 w. _# ^: j
各位HR peers,is that true for your company?3 e. b" ^7 ^0 m9 ~
3 f, R5 B; C0 d4 n% q
PS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。) A. k, c' p3 I; b0 z$ e( x" M- N
商业社交媒体平台Elekungfu.com——Do you kungfu today?

http://www.elekungfu.com/n_INDV/n_MyActivity.aspx
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馨儿宝贝8    

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解元

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沙发
发表于 2014-5-24 09:19:59 |只看该作者
有一定得道理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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