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标题:
HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？
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作者:
consignindex
时间:
2013-8-7 15:08
标题:
HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？
离职1 3 6定律，如下：
. F7 D& k9 p. S* K
5 o9 D. y) [2 p. d- Q
1.入职一个月：离职与HR关系较大；
& c' x) d: y. N
( f: j5 k W- R" o- \( }( q
2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；
' Y* }4 D [. p
+ _& m3 w# u* J& E% Y# G
3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；
, u* |' h5 v9 W$ N% `. y8 e
. L+ O2 }7 t- p+ o6 ^
4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；
2 t1 B! {$ J% h
1 m9 `4 h* r# c C$ ^9 {
5.入职三年：离职与发展平台关系较大；
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. a- L: e2 V; D. j9 T- e, K$ \8 m
6.入职六年：离职的可能性很小。
! `+ w: P7 k; n8 x# @$ V
( \) b* z1 O7 P
各位HR peers,is that true for your company?
6 B0 j6 I# _& q! _2 M4 Q
# z4 |0 h' I2 c( U
PS: 我在
专业社交媒体平台elekungfu
上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。
5 e6 E2 i! V5 D
作者:
馨儿宝贝8
时间:
2014-5-24 09:19
有一定得道理
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
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