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[原创] HR,你们怎么看待1 3 6 离职定律?

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楼主
发表于 2013-8-7 15:08:19 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属consignindex所有
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中人网论坛-consignindex-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=746903)
离职1 3 6定律,如下:  L  A' x& T! w- v3 U4 Q0 s
  |: t, h1 o" W" W, |1 u1 F
1.入职一个月:离职与HR关系较大;
% J& {! w; M" S! ~2 c
! F4 T! K# S$ O# V2.入职三个月:离职与直接上级关系较大;
: Q+ V- h4 ]. M& m2 J. i
8 M8 [/ p4 u: {2 r3.入职六个月:离职与企业文化关系较大;, B( z& W( f) }, _. R& }
! L  G* F) D; G& [* M
4.入职一年:离职与职业晋升关系较大;
' x$ [& w+ [$ I# l/ N4 }8 z1 O; b5 C, s. u! z: z  u
5.入职三年:离职与发展平台关系较大;
3 s$ p. K6 K8 p5 G: E! A
& c( ]+ k" B! |( I% t- [+ }: \; |6.入职六年:离职的可能性很小。# O; D" {- N0 f- V
. }3 Z# t; h) k# k2 I
各位HR peers,is that true for your company?
# _4 M  A+ _2 E; {$ I5 ?# Q4 b
' v7 k- h) ?6 I# j* X: VPS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic,习惯看英文版的HR可以积极发言。
+ f1 ]; R; X0 b5 i
商业社交媒体平台Elekungfu.com——Do you kungfu today?

http://www.elekungfu.com/n_INDV/n_MyActivity.aspx

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解元

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沙发
发表于 2014-5-24 09:19:59 |只看该作者
有一定得道理
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