HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？

consignindex

本文版权属consignindex所有
转载请注明:
中人网论坛-consignindex-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=746903)

离职1 3 6定律，如下：
6 K) C" D; O- q5 q3 }
" f3 u/ q4 U7 Z8 u6 Z7 \1.入职一个月：离职与HR关系较大；

2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；

/ Y7 M. M5 j, n9 d, ?1 E, v  f' F7 Q: m3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；

3 c" ~% S" J4 J& O( `4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；

5.入职三年：离职与发展平台关系较大；

6.入职六年：离职的可能性很小。

各位HR peers,is that true for your company?
/ {3 D6 {  i4 s! e$ b
% y: Z6 D, Q3 i& iPS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。

馨儿宝贝8

有一定得道理