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离职1 3 6定律,如下:4 Z" @- k" ^5 z+ n! g
0 n# K! }/ I" q' z7 Y. H7 O" s
1.入职一个月:离职与HR关系较大;
9 I- ?" ]# Z& U
a% K6 [0 ?$ R7 }. C, S3 d' l9 i: S2.入职三个月:离职与直接上级关系较大;
4 f* R. d" P6 d+ L& j- I' b% G) g6 }
$ y) i: i' @: a. n$ j" {2 O4 D3.入职六个月:离职与企业文化关系较大;
" L+ G0 b% T6 k8 i5 z
4 k( l; F4 I% W4.入职一年:离职与职业晋升关系较大;/ X+ E4 z: x2 q" Y1 r
( q, ]$ m6 I# b" u# |% m3 ^% n& f5.入职三年:离职与发展平台关系较大;# ^. B8 g6 F6 _1 J: c; ^2 ?8 N
& D) Y/ ?) Y/ I3 u# ^6.入职六年:离职的可能性很小。
6 y) W! ~7 V0 S# g3 L
% g( @" M6 M: U4 ]各位HR peers,is that true for your company?
8 R+ R/ H5 F2 h/ }' n6 u7 \4 i; Q& J b
PS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic,习惯看英文版的HR可以积极发言。2 |4 i; Z5 ?) O5 s* U/ Y# b% J0 ~2 ?1 ]
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