HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？

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离职1 3 6定律，如下：

1.入职一个月：离职与HR关系较大；
9 I- ?" ]# Z& U
  a% K6 [0 ?$ R7 }. C, S3 d' l9 i: S2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；
4 f* R. d" P6 d+ L& j- I' b% G) g6 }
$ y) i: i' @: a. n$ j" {2 O4 D3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；
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4 k( l; F4 I% W4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；

( q, ]$ m6 I# b" u# |% m3 ^% n& f5.入职三年：离职与发展平台关系较大；

& D) Y/ ?) Y/ I3 u# ^6.入职六年：离职的可能性很小。
6 y) W! ~7 V0 S# g3 L
% g( @" M6 M: U4 ]各位HR peers,is that true for your company?
8 R+ R/ H5 F2 h
PS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。

馨儿宝贝8

有一定得道理