HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？

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离职1 3 6定律，如下：

1.入职一个月：离职与HR关系较大；
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! F4 T! K# S$ O# V2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；
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8 M8 [/ p4 u: {2 r3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；

4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；
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5.入职三年：离职与发展平台关系较大；
3 s$ p. K6 K8 p5 G: E! A
& c( ]+ k" B! |( I% t- [+ }: \; |6.入职六年：离职的可能性很小。

各位HR peers,is that true for your company?
# _4 M  A+ _2 E; {$ I5 ?# Q4 b
' v7 k- h) ?6 I# j* X: VPS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。
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馨儿宝贝8

有一定得道理