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[讨论] 大家公司的工资都是怎么核算的啊。我们公司都是

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网络特工

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-10 08:56:40 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司每个月都是按照21.75天来核算的，月工资-（月工资/21.75*缺勤天数），大家说这种核算方式有没有什么缺点呢？你们是怎么核算的呢？

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HR-妞

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会元

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沙发

发表于 2011-3-10 09:06:36 |只看该作者

如果公司全按国家规定的法定假日走的话，没问题

不断学习努力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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凊伈

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板凳

发表于 2011-3-10 09:08:04 |只看该作者

21.75天核算是没有问题的

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Mark.Yao

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地板

发表于 2011-3-10 09:13:53 |只看该作者

按照国家规定，这样算是没有任何问题的。

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梦想已非

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5楼

发表于 2011-3-10 09:18:08 |只看该作者

楼主的意思好像是想了解一下大家公司的工资是怎么算的，没有说对不对吧呵呵
因为我也很想了解一下

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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cinderellagf

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6楼

发表于 2011-3-10 09:33:55 |只看该作者

我们是按照国家规定算的，21.75是国家规定，不会出问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luy007

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7楼

发表于 2011-3-10 10:06:06 |只看该作者

这种算法的弊端：
如某员工月工资4000 缺勤22日，出勤1日。
扣减法：4000-4000/21.75*22=-45.9
当然这种概率也算是比较少的

合理的做法应该是分界计算工资：
出勤天数<应出勤天数/2，采用累加法；出勤天数>应出勤天数/2，采用扣减法。
(嫌麻烦的话也可以定出勤少10天，用累加法。反之用扣减法）

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