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[求助] 如何给采购提成？

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brainbow123 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-3-24 08:58:22 |只看该作者 |倒序浏览
现老板为鼓励采购员多开发新供应商，降低库存，同时也为了平衡各采购员的工作量。现要求按供应商数量，采购订单批次，物料来料批次，这三个指标再乘以一个绩效系数，以前的绩效系数不能变，以前是按这个系数乘以销售额，再乘以考核分数，现在老板要求按这三个指标折合成一个数据代替销售额。但是这个数量如何折合呢，要与销售额的差不多才行？
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-24 17:14:30 |只看该作者
有点没搞清楚你的绩效系数指的是什么？是岗位对应的绩效系数？+ R& P" X9 X! R
    还有你们老板供应商数量，采购订单批次，物料来料这三个指标对采购员进行考核，指标有点偏了吧。如果一个采购员，明明一次可以采购的完的订单，他走2次，3次，4次你如何去把控。采购工作的核心，一个是采购成本，一个是满足生产需求，这2个才应该是重点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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danen5525    

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发表于 2012-3-25 16:42:19 |只看该作者
采购员的指标可以使：采购准确率、采购及时率、供应商的开发、采购成本的控制等，你那个真不知道如何转换，意义何在，要抓住岗位的重点啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-3-26 08:15:29 |只看该作者 |楼主
老板的意思是要平衡各采购员不同的工作量，工作难度，以及人员合理配置，所以他他要求用以前一个月比如说1000元的绩效我资折算到一个供应商是多少钱，一个采购批次是如多少钱，一个采购订单批次是多少钱，然后乘以考核分数，采购交期，采购成本，采购质量，库存都已经考核了。
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发表于 2012-3-27 19:57:55 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-3-24 17:14 9 w9 ?6 K6 K8 s$ R; \9 x
有点没搞清楚你的绩效系数指的是什么？是岗位对应的绩效系数？
5 q5 W: W- e$ t* p# D7 d' ?- `    还有你们老板供应商数量，采购订单批次 ...
7 m, m  }) W: z
我也在想这个问题，明明采购一次就可以了，非要分好几次。
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