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[讨论] 公司搬迁，劳资解决事儿！

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topjack    

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[LV.1]初来乍到

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楼主
发表于 2015-12-10 20:40:23 |只看该作者 |倒序浏览
各位志同道合的朋友，如果公司由A城市搬迁到B城市，而薪资是保持不变的。然而从A大城市搬迁到B三线城市尽管薪资不改变，但员工依然从家庭角度出发，不愿意追随公司搬迁，那么针对这部分员工劳动合同未到期。如何才能让公司花最少的成本去完成公司搬迁？9 E6 \6 c$ w- F8 e* Z0 d
讨论：1、协商解除劳动合同需要支付1年一个月的工资吗，- O- Y! @5 R0 ~
2、如果公司安排车辆接送上下班，员工不愿意追随，用此方式可以解除员工劳动合同吗？9 x; g2 o2 P! t% P' e4 e
3、头脑风暴:公司搬迁避免劳资纠纷最好方案是如何？
& |: ^$ W. t  y1 o7 p$ A
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songe    

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秀才

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沙发
发表于 2015-12-10 21:00:38 |只看该作者
1、提前通知搬迁，避免待通知金3 d8 p0 f6 x; @% F! p
2、摸底调查1 `4 n; Z1 r3 S' m/ C( V  r
3、重点留用人员跟踪* G3 J9 Q* K  P) \% p" s
4、按照规定给予不愿追随的员工补偿，满1年1个月
0 t. ^( a4 H5 s9 P3 j5、对于法律规定的不得解除劳动合同的人员继续保留劳动关系，发放基本生活费或一次性谈解除
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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