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如何规避劳动合同法对收取工作服押金的法律规定？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-10 08:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾，不知道您有没试过收取员工工作服押金。劳动合同法第九条明文规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 条文是死的，大家讨论一下，这个能否灵活规避开条文规定呢？？

望大伙能踊跃讨论，不吝赐教。

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我不是白云

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沙发

发表于 2010-4-10 11:21:00 |只看该作者

回复: 如何规避劳动合同法对收取工作服押金的法律规定？

为什么要收取工作服押金？如果员工离职时未归还工作服，则从工资里面扣除相应费用就可以了。

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阳光婧婧	+ 4	如果要求归还，建议还是在入职前在通过书面形式写清楚，可以参考5F南版主的建议

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北京王律师

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板凳

发表于 2010-4-10 22:59:00 |只看该作者

回复：如何规避劳动合同法对收取工作服押金的法律规定？

还是找其他方式吧！司机要交多少押金合适？开飞机的呢？押多少也不合适啊！O(∩_∩)O~

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hare0337

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地板

发表于 2010-4-11 09:19:00 |只看该作者

回复：如何规避劳动合同法对收取工作服押金的法律规定？

如果某员工刚上班一天就在没有办理离职手续的情况下离职，他的工资还不足以补偿工服费用那将给公司造成一定的损失。当然，这样的情况毕竟是少数，但是如果是一个大企业这样下来的成本肯定会不少，所以怎么样在不违反法律的前提下减少损失也是值得好好考虑一下的。目前就我们单位的情况来说是不收取任何费用的，离职退还工作服。

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南极人

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5楼

发表于 2010-4-11 09:58:00 |只看该作者

回复：如何规避劳动合同法对收取工作服押金的法律规定？

既然法律明确规定不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，那么只要以任何名义向劳动者收取抵押物都是不合规的，即只要劳动者为此付出财物都是不合理的。建议如下： 1、用人单位既然要求员工穿着统一的工服（劳动条件），那么用人单位就必须为劳动者提供这样的工作条件，这是用人单位的义务和责任。 2、关于风险问题：其一，在用人单位的规章制度或入职时通过书面形式写清楚，用人单位提供工作服，但劳动者必须保管好（干净、整洁、不得人为损坏），否则将根据成本采购价格赔偿；员工离职时需交回工作服。 3、风险规避：有员工宿舍的用人单位，规定一般工服不能带离工作区域或宿舍；公司有条件可以提供干洗、更衣间等服务的，这个比较好控制；最后，也没必要对员工戒心如此之大，毕竟存在恶意行为的员工少数，应该对员工予以信任。建议还是规范管理，增强员工的归属感。