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[讨论] 有迟到、早退算提供了正常劳动吗？

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同进士出身

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-16 16:36:19 |只看该作者 |倒序浏览

最低工资标准是１１００，底薪１０００，全勤奖是１００。一个月有迟到、早退、请假（包括病假）、旷工的，就拿不满
全勤。若因为出现了迟到而导致该月工资未达到最低工资，请问是否合法？
我认为合法，因为该职工迟到就意味着未提供正常劳动，而最低工资的前提是提供了正常劳动，请家人们讨论一下。

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jklfds123

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秀才

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沙发

发表于 2011-3-16 16:48:03 |只看该作者

不合法.全勤奖应该在最低工资外面的！！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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双人“鱼”

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板凳

发表于 2011-3-16 17:33:28 |只看该作者

同楼上观点一样。

真的快HOLD不住了！

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一览人两行

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论坛清道夫

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地板

发表于 2011-3-16 17:37:27 |只看该作者

工资不能低于当地的最低标准工资1100元. 全勤奖100包含在工资里显然是不对的

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四眼仔David

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5楼

发表于 2011-3-17 10:16:47 |只看该作者

不合法。沙发正确！

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我爱书

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6楼

发表于 2011-3-17 10:32:25 |只看该作者

各位说不合法的有什么依据没有？迟到早退不属于提供了正常劳动。

学习和工作并进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lixiaoxv

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7楼

发表于 2011-3-18 12:13:53 |只看该作者

提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。反之是不是就不叫提供正常劳动啊。

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HR剑客

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8楼

发表于 2011-3-18 12:48:10 |只看该作者

最低工资标准中不包含全勤将。如果是说员工迟到、早退视为没有正常提供劳动，那也只能按未出勤的时间来扣除为提供劳动时间段的工资，而不是变相克扣工资的其它部分。
比喻我迟到10分钟，企业可以扣除我1/6小时的工资。

点评

我爱书最低工资标准中不包含全勤奖，这跟有法律依据吗？发表于 2011-3-18 13:16 回复

專業是受人尊重的起點。

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一粒沙~

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9楼

发表于 2011-3-18 13:10:57 |只看该作者

我们公司也是这么规定的，感觉不合理。但是好像没有法律依据！

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四眼仔David

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10楼

发表于 2011-3-18 13:48:09 |只看该作者

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

全勤奖，一种奖励，一种福利制度，全勤就有，未全勤即无。而且，迟到、早退，在法意上讲，还不能定义是缺勤，只能定义是未准时出勤。所有它不包含在最低工资标准范围以内。