有迟到、早退算提供了正常劳动吗？

s80s1b27

最低工资标准是１１００，底薪１０００，全勤奖是１００。一个月有迟到、早退、请假（包括病假）、旷工的，就拿不满
全勤。若因为出现了迟到而导致该月工资未达到最低工资，请问是否合法？
我认为合法，因为该职工迟到就意味着未提供正常劳动，而最低工资的前提是提供了正常劳动，请家人们讨论一下。
+ S9 L. E. x. O$ Z$ O

jklfds123

不合法.全勤奖应该在最低工资外面的！！
( n3 X4 U- v2 m3 U" z8 S

双人“鱼”

同楼上观点一样。

一览人两行

工资不能低于当地的最低标准工资1100元.   全勤奖100包含在工资里 显然是不对的

四眼仔David

不合法。沙发正确！

我爱书

各位说不合法的有什么依据没有？迟到早退不属于提供了正常劳动。

lixiaoxv

提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。反之是不是就不叫提供正常劳动啊。
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HR剑客

最低工资标准中不包含全勤将。如果是说员工迟到、早退视为没有正常提供劳动，那也只能按未出勤的时间来扣除为提供劳动时间段的工资，而不是变相克扣工资的其它部分。
比喻我迟到10分钟，企业可以扣除我1/6小时的工资。

一粒沙~

我们公司也是这么规定的，感觉不合理。但是好像没有法律依据！

四眼仔David

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
. A' w+ ?3 g* O! C( o（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。


: f4 C$ U; N- s, M全勤奖，一种奖励，一种福利制度，全勤就有，未全勤即无。而且，迟到、早退，在法意上讲，还不能定义是缺勤，只能定义是未准时出勤。所有它不包含在最低工资标准范围以内。