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做培训也断断续续差不多4年多的时间了,有一天,被面试官问,什么是培训,
! _8 S6 Q# B" j0 c你理解中的培训是怎么样的?对于这样的问题,可以大到无边际,可以小到绣花针,
; f( Z% W0 K! L, c' i1 ?方方面面都可以讲,一时下来,真不知道如何回答他。
/ o2 H7 S5 \- y, p9 S$ K事后,我问了自己,到底什么是培训,我自己总结了下,归纳为8个大字。
2 L( n8 G; O6 c培根固土,训心矫行
+ \+ s+ T9 q. {. {7 ` [& E培在说文解字里面的意思是和泥土、培育相关的意思,所以培,
T) L8 `$ C' ?应该可以理解为知识、理论,心态等方面的内容;0 r5 N# j: B Z$ d( [& [& |
而训可以理解为训练、反复练习、技能、实战等方面的内容。
6 L0 J3 U, P% w+ ?( ?( B9 P- C也就是说,先培后训,先在意识上树立对一个东西的重视,植入理论,
. d2 Q. e7 T6 W" {* K+ R然后再用具体的实战方法,对理论进行细化练习,最后达到效果。
, ]! r( x% c5 ~3 a; Z效果又分两种,一个是行为上的,一个是意识上,比如,随地吐痰这个问题
/ p( T# d6 r ~8 J首先是讲理论,素养等知识,然后用制度去约束,让他从行为上改正,最后在心里给自己设个约束。/ h9 y( E. `( B) _3 N$ x
可是,现在的培训,无法两方面都做到,大部分的时间都是在做理论方面的工作。; v3 L9 W9 G! Q3 y5 x; P
训练、练习等方面的工作做的相当少,所以很多人认为培训没有效果浪费时间,
# c- W2 O0 E5 v$ D再加上成年人不喜欢这样的灌入思想的方式,内心都是抵触的。因而更加讨厌培训。0 {2 f/ C+ [0 Y
以上只是个人见解。 |
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