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做培训也断断续续差不多4年多的时间了,有一天,被面试官问,什么是培训,
2 U1 J* E/ t0 ]; R# \& l4 S你理解中的培训是怎么样的?对于这样的问题,可以大到无边际,可以小到绣花针,% D+ i0 x- C- N$ f
方方面面都可以讲,一时下来,真不知道如何回答他。
% X, }' X( K, m! m F% Y事后,我问了自己,到底什么是培训,我自己总结了下,归纳为8个大字。
b9 R1 u: E8 C2 u! ~- T5 k培根固土,训心矫行
0 L% ^' M! K/ j培在说文解字里面的意思是和泥土、培育相关的意思,所以培,- x, Z9 c M L& u+ N
应该可以理解为知识、理论,心态等方面的内容;+ h2 t5 b7 N/ t
而训可以理解为训练、反复练习、技能、实战等方面的内容。
- X$ B6 R8 s+ z* S) Z% e/ Y9 y2 @也就是说,先培后训,先在意识上树立对一个东西的重视,植入理论,
. T2 A' \( I+ D& |. p- [- x9 H$ P( O9 n然后再用具体的实战方法,对理论进行细化练习,最后达到效果。
0 k/ {8 v" D! a效果又分两种,一个是行为上的,一个是意识上,比如,随地吐痰这个问题
/ m. \8 U6 B0 E首先是讲理论,素养等知识,然后用制度去约束,让他从行为上改正,最后在心里给自己设个约束。
- }9 i4 B* R- f% s; s! ~ c可是,现在的培训,无法两方面都做到,大部分的时间都是在做理论方面的工作。6 Q7 T E3 I* A% _/ Z* G
训练、练习等方面的工作做的相当少,所以很多人认为培训没有效果浪费时间," n' g' d) e% c* c7 V M
再加上成年人不喜欢这样的灌入思想的方式,内心都是抵触的。因而更加讨厌培训。
" m; [9 i" c' K4 a* a7 Z; |以上只是个人见解。 |
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