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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > --录用员工后辞退赔偿如何计算
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--录用员工后辞退赔偿如何计算

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楼主
发表于 2011-3-21 14:19:18 |只看该作者 |倒序浏览
某公司员工于2004年4月21日入职，于2006年8月10日经本人申请离职，2006年10月老板因工作需要于是又把其请回来担任生产主管一职，26天制月薪4000元，但一直未签订劳动合同，2008年4月25老板认为其工作不满意，工作中经常出现问题，严重影响生产，于是老板将其调到生产部，并降薪为2500元并要求与员工签订劳动合同，员工拒绝调岗和签订劳动合同，于是老板以严重违反公司规章制度和损害公司利益为由于2008年5月29日将其辞退，员工到劳动局起诉公司，以上情况。
9 w2 Y7 D+ i* w) K1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？
" e7 C0 k' m+ U0 E( `8 v2）公司应多支付给员工多少工资？) `0 X8 @( a9 m+ X$ I
3）公司应支付多少钱的经济赔偿？
7 V1 r; A/ t5 P( S2 u4 V1 c! {0 K* f: f+ e* t7 O
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-3-21 14:44:52 |只看该作者
这个案例涉及到很多问题哦。
0 H: ?$ I1 t1 v# y首先，没有签订劳动合同，你们有员工拒绝签订合同的证明吗？
  X# `. t1 b" \: k7 j# b" `, n其次，没有签订劳动合同，已经违反劳动法，就更不要说调岗，降薪啦，辞退啦。
2 a7 v( _* Y  y
( b  b$ `$ ]4 q( F2 P; e+ A新劳动法规定，没有签订劳动合同，自第二个月起双倍工资，不过现在都2011年了，估计已经没有时效了。( c$ u. N0 F0 j9 {9 A8 [
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中夏    

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发表于 2011-3-21 14:54:36 |只看该作者
这个问题，我无从下手回答你。08年1月-5月，没签劳动合同，需要支付双倍工资，没有证明员工违法规章制度，把他辞退属于违法解除。支付赔偿金，经济补偿有可能涉及分段计算，这个不好说
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发表于 2011-3-21 15:06:27 |只看该作者 |楼主
呵呵，是一个朋友在问这个问题，如果从事件的本身来讲，该如何进行赔偿和补偿呢？
* N7 a. Z: q% y9 s
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kiki梁    

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发表于 2011-3-21 15:33:35 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子0 t/ T; L$ i3 G5 l3 C+ f) J

1 |5 p: q  x! S. p# ^2 G
; F$ U6 H: R2 w7 o   
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kiki梁    

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发表于 2011-3-21 15:34:27 |只看该作者
同意..劳动合同都没有签，先要将之前该赔的赔偿赔好吧。
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huanghe425    

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发表于 2011-3-21 16:00:19 |只看该作者
回复 2楼 陌上雪 的帖子8 w% n4 h( x$ c
' ^  W! C, u# ?& }. Z

2 k, z" ~/ v3 L6 C  F   
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gelingqing    

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发表于 2011-3-23 21:38:19 |只看该作者
1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？' X: g6 H" f+ ?3 u) R; _
调岗需要双方协商，如果员工不同意，当然也不能调岗。
% h9 X& @" `# `% X5 ^一般来说，员工肯定不同意降薪的
5 _1 ]5 F4 s2 `7 {针对辞退，其实可以搜集员工不能胜任岗位的证据，以及调岗后也不能胜任的证据，那么可以辞退
, S: D, e) ~! [" R  E; a; c& k2）公司应多支付给员工多少工资？- G9 c  p0 ]* [/ i3 A$ x
有点负责，因为需要分段) e9 r! \% ]$ K1 f5 M' z7 [) x" T
3）公司应支付多少钱的经济赔偿？*
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-3 20:54:31 |只看该作者
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