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[讨论] 年底了，你的公司会裁员吗？

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张小剩    

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楼主
发表于 2012-12-25 09:51:16 |只看该作者 |倒序浏览
       年终总结会后，董事会一致通过要裁员30%。
# a: ?6 E) b% t* b       春节将至，在中国人看来最欢乐祥和的节日里，发生这样的事情，作为公司HR你该怎么办。# q* M+ V; Y# Z1 v
现状：公司未转正员工占10%。高层的意见是先从未转正员工开始裁员。; U3 [! v/ X9 L* B8 ?
        未转正员工中包含的敏感岗位为：
- Z  l: Q: w2 V# N+ l( Z$ m; X        HR副经理（注：人力资源经理已离职，此副经理为目前部门最高职务，其他分别为薪酬福利主管、招聘主管、员工关系主管）
8 P* N9 a, O( [# k; D& p        行政部副经理
5 c# K6 X0 E- W7 x3 q  Z# F: g        财务部出纳、会计# ]/ U( ?6 [+ |% V4 @1 _7 P
        现在工作交给了员工关系主管，如果是你，你该怎么办？+ t# h+ f( {9 T
        ( M8 Q; x' K3 x. A6 b
$ E- c; I) L% m5 M& C% g0 A
! }/ `1 l- L: A8 [! }3 W% d* `, U, m
      
$ Q+ G8 `5 _+ d( {0 E
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沙发
发表于 2012-12-25 10:25:57 |只看该作者
裁员是裁员，转正是转正。试用期的员工也不是想裁就裁的。必须要证明其是不符合录用条件才可以。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2012-12-25 10:29:22 |只看该作者
年终裁人，发不发年终奖啊？？？不发的话，还真是不厚道啊~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cocodqm    

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地板
发表于 2012-12-25 11:52:49 |只看该作者
也是没办法的事情，需要遵循上层领导的意思，但哪些人该裁哪些人不该裁，需要从完成公司整体目标和岗位职责来定，把裁员当成企业瘦身的良好时机，希望借此能轻松再上阵，而不能谁谁一句话，我就干掉某个人，另外需要按法律要求的流程和程序来走，最后还要对留下的员工进行安抚，确保公司正常运转。。。。。
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