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[讨论] 消极怠工如何治

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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-3-9 15:44:30 |只看该作者 |倒序浏览
我想许多做HR的同仁都会遇到这样的问题：消极怠工; y4 I( d( ?. K) Q5 f4 I2 t( v
! F: l: E  K" m0 j2 l  c- }0 X* X
这样的问题往往出现在个别人的身上，特别是别有目的的人5 ^7 M4 n  b, l) M/ p0 f
9 K! O5 A& {; C+ N4 y
今天我就遇到了，可以说，是事前控制的失误，也是部门处理的延误
- r/ V& X' C1 X4 W$ q+ D3 G6 p1 J9 ^+ k, y
一名生产线组长，具体原因还未进行交涉，但听说是本人想创业，领完了年前年后共4倍的奖金以及当月工资后，开始消极怠工，等待公司辞退命令，这样他可以去失业处领取大约7K元的失业金。% M& J) ~2 G, ^* _
/ E5 \8 }1 D8 f. a
其实事是小事，开除就好了，但以后还会出现这样的人物，公司很被动。2 z3 T+ v8 _! d% M
. P3 Q+ ?7 K* @! M& H
不知道对于消极怠工的员工的处理，大家有何高见？
9 c6 u; c5 e" [! y3 f3 f8 k
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-9 15:47:26 |只看该作者 |楼主
补充：如何有人提出从公司自身找原因，我觉得这个话题可以另外讨论，毕竟每个公司都 想培养一个人才
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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凊伈    

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发表于 2011-3-9 15:50:16 |只看该作者
看来这位同事已经做好打算和你们对上了
- M3 d/ v- N" A; ~7 \1 D& c2 H7 E' y& x0 w; g5 j. }7 Y. u, v* o
目的这么明确，你确定？会不会有其他原因？! |. I! b5 D4 D8 \8 W
; ]/ D7 m( e* S7 G
如果真是这样那公司得像个办法了
, O/ i# H3 q4 E$ Y7 \, }1 O% M6 w" }. F9 s  |2 {6 G* h& l2 i
目前我还没遇见这种情况不知道如何做，等待大家的回答
: f! S2 C! y( Z2 Y8 {+ h
$ |1 @; `. @1 l( w  k
9 w6 v! n& C, s4 w" S- A  ?  `
% p# \6 |) j$ H! @/ x2 u 本帖最后由 凊伈 于 2011-3-9 16:04 编辑 2 Q9 K9 c7 v/ U+ ], i* N; n
! n3 n* r. A0 \) Q
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-9 16:38:12 |只看该作者
每天明確其工作任務目標內容，并請其本人簽字確認，如果其消極怠工，未能完成工作任務則可以記錄在案，再找他作一次績效改善的面談機會，如果還是不能完成工作任務，公司可以給予解雇處理。這種消極怠工影響極壞，必須馬上、嚴肅處理，并且最好不能搞到公司支付經濟補償金，以防有人仿效。另外還有一個方法：反正就是不支付經濟補償金，公司不給其安排任何工作，類似如打入冷宮，并觀察其行為，如有違規即行處罰，看他能耗多久。1 w$ {) c# I2 m$ D3 ^1 h
其實，方法還有很多！
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凊伈 + 10 支持剑客回答，剑客习惯繁体字 ...

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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-9 16:54:33 |只看该作者 |楼主
谢谢剑客和其他朋友的支持，他的目的就是要去违纪等公司开除，那样就可以领取失业金，即使通知他上班，他也只是和别人聊天，到处跑。影响其他人……3 C* h5 [) G( X- O: Z& d# B
很头痛啊 本帖最后由 mimic 于 2011-3-9 16:55 编辑
) X1 F3 x1 B3 H* e" V6 T5 M8 d; P+ X7 D+ u* k
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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6楼
发表于 2011-3-9 17:01:47 |只看该作者
不好意思，我辦公電腦裝的是繁體系統。在家可以打簡體。
) ?! T- Q1 ^5 N4 M) ~- Z8 \其實還有一個辦法，有點損：讓一附近HR同行以比較高的薪資誘惑，讓他主動提出此，然后再讓同行以試用期不合格解除勞動關系。3 C' Z2 P- `" }! z+ x
這也是以毒攻毒的辦法。

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Mark.Yao  这个高明，不顾估计对方听说是这样的员工，已经避而远之了  发表于 2011-3-9 21:41  回复
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conankid    

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7楼
发表于 2011-3-9 17:22:31 |只看该作者
上面这种办法我还从来没有想过呢！忽然有点心动哎！！哪家公司愿意跟我们合作？？？？
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阿•泰    

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勤劳的小蜜蜂

8楼
发表于 2011-3-9 17:22:42 |只看该作者
我想许多做HR的同仁都会遇到这样的问题：消极怠工
) T) v. N. B5 A, d0 ^8 |4 X/ f
% h- C5 w' L6 E: m5 q! W2 l! Q这样的问题往往出现在个别人的身上，特别是别有目的的人 ...6 w) ~: s# `5 }
mimic 发表于 2011-3-9 15:44

, \( y- L( h6 _
7 Q. n: q) i7 R* J9 b/ k( ]' A$ q; ?% i  K. O* S$ a, ~
        我可以给您出个特别缺德的招，如下：
2 C! R% ~  m+ b3 i' ]3 m( m) a+ b  z+ T
     当他做什么的时候，你不用管他，管他干什么还浪费时间。
* v% g$ d& Q3 j' E4 s; U% h  G  D0 s( g3 y, [7 L1 S
1、当他不在本岗位工作的时候，按脱岗处理。
7 T7 M* K9 X9 h: R
! h( ]1 j' ], E$ Q8 W. `5 Q' T( ^2、当他在聊天的时候，按公司规章制度处罚。9 [5 I/ z7 o! V; P" @
- k& n8 m2 m2 o1 }! b5 p
3、当他.........什么的时候，进行处罚。
2 y, V/ D9 d. k1 i5 [5 q: @) t9 a* b- y  D; J
     等等，就是处罚，你开除他干社么，不开除。专门派个人盯着它，找他事，顺便给他安排一堆工作，限期完成，完不成按规定处罚.....等等，反正就是公司找他事，大大小小的事都找，专门处罚他。处罚的它连以后3个月之后的工资都没有了就好了，千万不要开除，想法设法的整他，就算离开凳子一下，就按照脱岗处理，要达到这个境界，您就会得到意想不到的效果......哈哈！！本人试过....很管用，而且是自己自动离职的......不妨您也可以试一试。
. E# T+ m# ?' j$ b4 e; V
" ^2 c/ `* x0 Q        以上操作的重点是只处罚，不开除。处罚的时候还得给他留个基本工资就可以。它是靠不过公司的，当然更缺德的是把它安排到洗手间附近的办公区域去，....算了不说。自己看着办把！3 ]  G6 H2 `  Z9 a7 h
4 |3 r. o1 p; n* \

  X9 Z2 P1 B: c" f, D9 |/ Y& T        再给您推荐一个更好的办法，降级处理，降级成打扫卫生的，必须穿工装，穿成外面扫马路的那种，如果没有这个岗位，可以设置一个，工资再降级等等... : g& \0 |/ X7 ^) S5 j$ j
  x! h! |* Y& y
3 R" ~; v, P& Q- P" d6 k4 k
本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-9 17:29 编辑 8 V2 F! k! |$ P5 @/ L6 h

  |( s9 h$ B. J/ t2 l* p

点评

Mark.Yao  降级处理，需要有一定的规章制度来支撑，估计大部分公司有点困难。  发表于 2011-3-9 21:42  回复
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zuriel    

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1、以不胜任工作岗位为由让他调岗或外出参加培训，发最低工资；
4 W, B' p, |( K& T, i/ J2、绩效考核每月排名末位，可以解除劳动合同关系。
7 R; V) D1 G& n; o6 B  q! }; i3、协商解除！
当当网配送太慢了，跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份，早不用了！
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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既然是他自己消极怠工，那公司就以此为由调离其岗位，无关重要的，薪资待遇少的，让他自己辞职，何必要公司与他辞退呢？
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