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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 停薪留职的时间算不算在合同期内？
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[求助] 停薪留职的时间算不算在合同期内？

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hdd5911    

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楼主
发表于 2011-4-2 14:57:43 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR同仁：
9 L$ a" \/ x" q9 y3 k3 \5 t             我们公司有几位同事之前因为某些原因停薪留职5个月，现在回来复职，那他们的合同期是按照之前签订的，还是顺延5个月呢？
! {. b. x+ h' o: k* A8 F9 {             请大家帮忙解答下，谢谢！！& }8 M* m& b5 E; @4 ]
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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沙发
发表于 2011-4-2 15:13:06 |只看该作者
劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》明确规定，“停薪留职”期间计算工龄。按照这样理解的话，“停薪留职”期间，员工与企业之间依然存在劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的，那么试用期就不应该顺延。  u# |7 Z$ x7 q- M* K. ~# c
如果企业，在试用期内未能因合理理由与劳动者解除劳动合同，那么试用期结束，应该认为员工试用期考核合格，员工与企业正常履行劳动合同。7 i% x( `3 T: A  O9 d5 c
以上，是个人的理解，有请专家们指正。# U# j% d" w; F. J! s* J
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hdd5911    

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发表于 2011-4-2 15:24:54 |只看该作者 |楼主
谢谢回复 2楼 Mark.Yao 的帖子) ~- D9 |' I$ w$ k) Q( n1 p5 p+ P9 t

. l" F% ?  ~- s8 E2 D2 }! K( j7 {/ d5 d- U( q. I
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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常诚    

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地板
发表于 2011-4-2 16:15:10 |只看该作者
沙发的回答是正解。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-2 16:17:23 |只看该作者
我是来学习的，原来有计算哦。
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四眼仔David    

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发表于 2011-4-2 16:41:55 |只看该作者
停薪留职这个东东，现在的市场经济年代，应该是已经退出历史舞台了吧？
( k/ N2 o$ f$ c: F6 v7 X现在这样子操作，根据《劳动合同法》等一些法规，应该是属于违法行为的......
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cowboykiki    

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发表于 2011-4-3 11:52:35 |只看该作者
呵呵~~~一般来讲是在合同期内的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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s80s1b27    

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发表于 2011-4-7 16:00:17 |只看该作者
算，如果是劳动合同中止就不算
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