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[讨论] 上有政策下有对策

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melodylin    

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楼主
发表于 2011-3-4 23:16:17 |只看该作者 |倒序浏览
今天下午公司开绩效考核改革讨论会2 V1 ]  R% W) A9 Z) [3 z* a
会上老板对中层经理们说
3 ?( ~1 W3 H7 @/ y- r# \“公司今年的的政策是全年必须有5%的淘汰率”
" q% |3 l6 G, E“指标要下到每个部门”
6 V! `- l; _' k" o) L& p8 |4 U。。。。。。
1 J  |5 h& u$ S4 ?0 D& `* B) l! v“那我们今年肯定要招几个人来淘汰用咯”
0 _8 b  |# T4 w. q* A某经理如是说$ G1 J4 s! N4 C" E( S$ _' T
全场哄堂大笑。。。
8 S3 j0 ~& T$ C' W, e1 D  o5 B# N; K7 g% k
每项政策且不论对错
  D( n# D6 G# q想要真正贯彻落实真不是件容易事
+ K! N, i; M% g% W* R6 O( q( p上有政策下有对策哇
, p+ \  r, ~. r+ T  j
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沉沦    

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沙发
发表于 2011-3-5 10:27:40 |只看该作者
呵呵，淘汰率还可以这么算啊
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情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
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发表于 2011-3-5 10:40:30 |只看该作者
呵，真正的老板文化，先不管末尾淘汰是否合法，绩效管理是否成体系。居然把淘汰率作为KPI指标下到各部门。这么强势老板属下想对策也是无奈之举。

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offshorehr  赞同  发表于 2011-3-21 14:37  回复
做我喜欢的
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酒香巷深    

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发表于 2011-3-5 10:46:12 |只看该作者
这样的公司像共产党的作风！
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Bovin1213    

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发表于 2011-3-5 10:59:46 |只看该作者
这是笑话吧~~~~~寒
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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melodylin    

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发表于 2011-3-6 00:13:08 |只看该作者 |楼主
真希望这是个笑话哦，可惜实实在在地发生了，笑过之后却觉得有点无奈和悲, ]$ V4 G+ T& w) u3 ?
. Q, s$ y" ~7 a! U; k
我觉得暗示着公司执行力的严重匮乏，不知大家有无高招
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melodylin    

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发表于 2011-3-6 00:14:34 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 酒香巷深 的帖子( l: Y1 z9 }. y: {7 S

6 w) z3 n  L3 ?' g共产党的作风，咋说哦？
) e& J6 `- s  l  c5 m2 `8 k/ O0 c" a5 J0 T   
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活跃在东方    

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发表于 2011-3-6 00:21:53 |只看该作者
我們前幾年也是這樣，每年底要裁人，在年中時就挑幾個助理或有些要辭職的也千方百計留到年底，這樣可以充當幾個指標。哈哈。
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wtcq1014 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-6 00:29:13 |只看该作者
顶起！谢谢分享！
I BELIVE I CAN FLY .
KEEP MOVING . .....
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酒香巷深    

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10楼
发表于 2011-3-6 10:11:32 |只看该作者
回复 7楼 melodylin 的帖子4 n4 F' w# A/ C2 P  j
, ~' l5 u4 e3 j( t! T5 _

$ W, C0 ^+ P; }- z& H, N7 r' e    上有政策下有对策啊！国家发布一个政策，到下面是不是都变味了
心态决定一切！
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