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[求助] 如何做自动离职员工分析

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-12 21:58:22 |只看该作者 |倒序浏览

现状：

从今年年后到现在一个半月里，招聘的一线操作员工中：
招聘人数: 700名
自动离职人数: 100名
自动离职率：14.3%

其中：
第一天的培训中后，第二天就没有在公司出现的自动离职人数：25名
培训内容：公司介绍+企业文化+公司制度及福利+安全知识

经第一天的培训后下线后自动离职人数：75名

问题：现在需要对这些自动离职员工的现状做一个具体可行的分析方案

请大家多多帮忙！！！建议越具体，越有可操作性为佳！！！！！！！

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Amy_yue

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书童

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沙发

发表于 2011-3-12 22:40:42 |只看该作者

学习是一种态度

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不吃韭菜

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板凳

发表于 2011-3-13 01:25:10 |只看该作者

按楼主所说，这批员工应该是生产一线操作工人吧。个人浅见，员工入职第一天就离职，可能是对外在硬件、环境等不满；第一天培训之后走人，而且是在培训完企业文化、公司制度、薪资福利等之后离职，那你就看看是哪方面引起不满了呗。还有就是，发现了同等条件下别的公司薪资更高呗。。。个人猜测，原因还是需要具体情况具体分析啊。

人生何处不纠结~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Ateny

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地板

发表于 2011-3-13 12:20:21 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 不吃韭菜 的帖子
我自己做培训方面方面的分析思路：
培训员（每一批新进员工的培训员不同），但是每一批新进员工中的离职人数比较平均。
培训内容：公司制度讲1.5个小时左右，这方面的内容是否会对员工心理产生负面的影响？
目前没有数据可分析
培训方式：拿PPT讲解
培训环境：专门的培训室，空调环境，有桌有椅

目前的问题，对于以上，我目前找出不数据来论证，不知各位是否有好的思路！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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