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招聘官如何巧妙“挖人”

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明筱白    

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筱白白

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原创先锋

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楼主
发表于 2012-2-8 13:40:20 |只看该作者 |倒序浏览
    金三银四，又是招聘的好季节，各公司的HR们都摩拳擦掌，跃跃欲试，而“人才”们的心中也早已长草，期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。
　　首先，我们挖人首先面临的就是渠道问题，即通过什么渠道我们才能找到我们所需要的人才。毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们所要做的第一步就是信息的收集与积累。相信各位工作比较侧重招聘的HR们一定对手公司的信息有一定的了解，比如对方公司的架构、各部门只能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。“凡事，预则立;不预则废。”所以，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道个大概。
　　其次，我们在上述信息准备完全的情况下，要搜集对手公司相关岗位人员的基本信息，比如，对方如果是一个广告公司，我如果想挖对方的渠道经理，那一定要有这个人的相关资料，至少我要知道“他”是谁?在公司的职能如何?待遇如何?能力如何?与领导和其他的同事关系如何?最好还要能够了解到其家庭情况，当然这里所提到的信息获得渠道一定要正规。而信息获得的渠道大概有以下几种：
　　1、在招聘网站的后台搜索其简历，这是简单直接的办法;
　　2、向圈子里的人询问，无论你处在什么样的一个行业;
　　3、通过互联网，可以直接给对方写邮件，语气要委婉，先建立起联系，邀请来公司参观、相互交流学习等;
　　4、经过接触和了解后，确实是公司适合人才，及时的向领导反应，以作决策之用。
　　简单4步骤，前期的准备需要花些时间，希望大家都能找到合适的人才。
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招聘, 如何
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白羽青眸    

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沙发
发表于 2012-2-8 14:06:02 |只看该作者
是啊，年后招聘是公司人事部的重要工作
一是做什么，二是怎么做……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qd991    

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发表于 2012-2-8 14:08:30 |只看该作者
为什么不发到招聘选拔版块？
做专业的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luyifei26    

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发表于 2012-2-8 15:36:38 |只看该作者
老总天天问人招的怎么样了  哎。现在很多人都处在观望状态的。就想找最好的
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Z小姐    

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发表于 2012-2-8 15:47:33 |只看该作者
想招工的找不到~想找工的找不到~
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2010暖暖    

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发表于 2012-2-8 16:18:22 |只看该作者
“挖人”方法再好，再绝妙，也起不了决定性的作用，关键在于“挖人”公司的发展前景，能够给应聘者提供什么样的平台和较为满意的薪酬福利，好的单位你不挖别人都会想去的。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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明筱白    

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发表于 2012-2-8 16:22:22 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2012-2-8 14:08
为什么不发到招聘选拔版块？

没总结好。。。。。
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