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一、试用期内的，以“不符合岗位录用条件”为由解除的，经济代价小，社会成本也因公司即将面临倒闭而忽略不计。如果以不符合岗位录用条件的理由成立，则不需任何补偿，考验的是公司与试用期员工约定的岗位录用条件的合理性；
. D9 b) C P% W* u: w二、赔偿的提法不正确，赔偿只有公司违法的情况下才会发生，本案而言讨论的应是补偿，那么哪些情况下需要补偿？归纳下总共有23种情形。（顺便分享下，本案不一定适用）
u' @' s' j4 w' k （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：( n1 k/ R/ ?2 Z0 Z' \
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；9 ^6 }& Y& S r6 h* P4 H$ a( H
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
! N8 o) ]% O6 G2 X7 Q. V4 e 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
2 S+ _5 w8 r( v3 j1 l 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；) R- |9 F3 \3 \; j. A* `
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；3 a* d7 h# @3 q# i2 Y; S
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；" \7 C4 m/ B1 t
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
2 i7 ?5 a5 p: y. }; z6 t 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9 Q* q, D% W0 t2 {% q; ] 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
) f' X" _" {5 |3 e# j$ I 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
8 [5 w/ A3 Z( [3 ^0 v! _/ v2 i6 @4 v 11、法律、行政法规规定的其他情形。
4 ]# a7 o8 J7 P6 f/ j （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
* L& {( t; g* n$ q- S; B9 N 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
3 C6 H4 W! X5 m; m# ^ 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
) s% M6 B# c) _# ^, N' t9 s! ?& d 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；3 s/ q S o" b
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；1 f" ]; z5 k4 ` A5 E* t3 ~
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
! Y" p/ W) V1 k) S 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
3 n# N, h* D, d( p+ \ 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；7 u/ C$ S$ D; |! T4 V' @
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
+ x* j b6 B& h, u7 N; u+ V 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；) }/ R/ I3 Y b/ x6 {! r
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
+ p7 j# v! j, A& g4 f% p5 S; Y7 B 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
8 h9 U8 n4 Y8 R% |" m8 ^% ? 12、法律、行政法规规定的其他情形$ n/ f* v3 @/ O6 o$ D1 X5 W3 S
三、如何处理比较经济？
& n w4 h% o/ @3 N# \& h（一）这种情形下，公司可以散布即将破产的消息，有能力及有市场的员工一般会主动寻求出路，由员工自己提出辞职是最理想最经济的解除劳动合同的方式；6 e; v" P" o: Q+ P2 C5 i
（二） 个别谈判，说明公司的状况，分析利弊，用语尽量站在员工方的角度，公司同意给与一点补助，建议员工自己提出离职申请；
" G* I/ \1 p3 M; C5 ]! u（三） 上述都行不通的情况下，一般也是一些找不到别的单位的人，通常只能采取协商的方式，根据《劳动合同法》46条、47条支付经济补偿金，这种方式支付的经济补偿金与宣布破产劳动合同终止相同。
" b; V: f' H* `7 R（四） 放假，根据工资支付条例，一个月之内工资需全额支付，一个月之外只需支付最低工资的80%，但比上班无事可做仍需100%支付工资仍划算，放假期間会有更多的员工去试着找新工作，从而达成（一）或（二）的处理方式。
: n# v; A7 H7 d9 U8 g另外，在时间上的有效把握，在进行上述的（一）、（二）的处理方式时，尽量说明破产程序的复杂，时间上会拖很久，否则该方法用处不大，员工会死拖到破产。
: N$ `% j# Z6 v0 {9 B: p0 k1 X" N0 H9 h! t/ H6 k
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