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[求助] 求助有关无固定期限合同的问题

血咒

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-21 10:53:38 |只看该作者 |倒序浏览

向各位大侠求助。
我们公司老总想把以后新进员工的劳动合同都变为无固定期限的，不知道这样对公司有没有什么风险？如果以后都签无固定期限的，那能约定试用期吗？试用期的时间要怎样确定？如果要解除无固定期限合同，公司和劳动者双方需要履行什么义务或者手续呢？

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祖朝野

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沙发

发表于 2011-3-21 11:14:22 |只看该作者

可以操作的，按劳动法来就好了。主要看你们老板这么做的真实目的是什么，风险什么的都是双方面的，企业有个人也有。
试用期只要不超过六个月就可以。

大的培训啊……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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offshorehr

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板凳

发表于 2011-3-21 11:20:02 |只看该作者

对于公司来说无固定期限的劳动合同的风险是不能以合同期满来终止劳动合同了。所以在有限的试用期里要全方位的考查员工，否则过了试用期，只能以不能胜任或是严重违反公司规章制度裁人，公司需要举证

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HR剑客

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地板

发表于 2011-3-21 11:25:12 |只看该作者

在《劳动合同法》刚实施的时候，很多企业都将其视为洪水猛兽，其实并没有那么可怕，员工违反公司规章制度符合解雇之条件者，企业照样可以解除劳动合同。只是签无固定期限劳动合同，公司错失了一次劳动合同期满终止的机会，其它没有什么大的影响。
无固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个月就是合法的，但只能约定一次。
解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同的情形没什么区别。

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txww

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5楼

发表于 2011-3-21 11:59:35 |只看该作者

一、都签订无固定合同的好处：
1、表明公司的长期雇用的态度，有利于凝聚人心，特别是针对40/50人员。
2、减少因为没有及时续签合同而带来的法律风险。
二、都签订无固定期限的不利之处：
1、公司错失了一次劳动合同期满终止的机会；
2、合同期内无故解除劳动合同，需要承担经济补偿金和赔偿金；
3、容易增长惰性，不利于进行合理调配。
三、具体操作注意事项：
1、可以约定试用期，最长不超过六个月。
2、如果属于严重违反公司规章制度，一样可以辞退员工。