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[求助] 派遣事务

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somen 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-3-19 10:26:26 |只看该作者 |倒序浏览
   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-19 10:35:57 |只看该作者
有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：/ S1 h0 w$ |; T1 U
1、员工提出解除劳动合同；
( \2 |5 @/ L/ d1 d9 Y: U$ D2、公司提出解除劳动合同；
& l, O% d, |2 m! c3、劳动合同变更；) V0 ?3 d! \( e; L( i
楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。
; {5 q+ j5 Q6 G# a最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。3 p3 G' f/ X% e3 t+ @  v
若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。
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陌上雪    

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板凳
发表于 2011-3-19 11:43:12 |只看该作者
如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。
. D  h* S) o; r+ c. t) L7 w不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。
& R; b9 ?! ]8 L5 f2 Q5 N: f1 A7 T% n: W1 O& q3 d! N
我们单位就是这么操作的。( ^% C; a; c$ Y
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。
0 Z# i8 Z& T+ u. W2 ~6 ~

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Mark.Yao  你们公司又赚到了！  发表于 2011-3-19 11:55  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-3-19 13:36:08 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子+ E3 V2 n% l  N4 ~+ x) o. ?
4 l" p! Z! o- J8 y
% _  {+ T% }: Y! h
    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-19 13:40:26 |只看该作者
偶来学习滴
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 10:38:10 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子$ A; Z8 |) o$ L' {
. X9 Y- Z' e+ F. V/ [3 l
0 p/ b3 y/ r: ]! d# ^
    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 10:38:47 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子+ `* m( M  X. h) J/ R$ a0 e
- y9 p9 N1 i8 H) [8 E! p( L* g
是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。
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