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[求助] 为什么打电话通知别人面试，时间到了却没见人来啊？？

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xiao人物

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-27 17:15:37 |只看该作者 |倒序浏览

为什么打电话通知别人面试，时间到了却没见人来啊？？

？

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融化的冰激凌

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沙发

发表于 2011-6-27 17:27:48 |只看该作者

目前来说很普遍了。我们HR需要做的就是通知后，再将具体的乘车线路及企业名称、电话发过去。在通知面试的时候我一般会强调一句：行，那我们就#点见了，有什么不清楚可以打电话。目前失约的人占30%左右。

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-6-27 17:29:32 |只看该作者

做招聘的这个很常见或许人家真临时有事也或许人家不愿意来了原因很多

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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贡士

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地板

发表于 2011-6-27 19:23:54 |只看该作者

有时间的话可以打电话再去问问，总结一下原因。

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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Lilynuaa

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贡士

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5楼

发表于 2011-6-27 19:29:41 |只看该作者

正常，可以再打电话问问

奋斗！

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芋儿

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6楼

发表于 2011-6-27 23:10:00 |只看该作者

回复 1楼 xiao人物 的帖子

招聘甄选，本身就是一个双向选择的过程，当企业向应聘者发出需要沟通的信号，应聘者可以选择接受或不接受，也不排除有一些特殊的情况导致应聘者不能按时到达参加面试。
这就需要HR的一些真诚和技巧。“融化的冰激凌”写得方法不错。

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7楼

发表于 2011-6-28 07:53:19 |只看该作者

这个论坛有很多相关讨论。
爱情木马：《面试预约爽约的深度分析--适合初级招聘者》http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... =%E9%9D%A2%E8%AF%95
无处寻欢得到提问《通知面试的人没到，HR的你还会再次约对方面试吗》http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... E8%AF%95&page=1

点评

wo2wojia 恩，这个链接号发表于 2011-6-28 08:54 回复

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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hnyuhong

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会元

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8楼

发表于 2011-6-28 08:36:49 |只看该作者

提供一些做法仅供参考：
1、筛选简历时重点把握意愿强的，对于已经在职，若遇更好的环境选择跳槽的，我首先会对比对方公司与我们公司，如果我们公司占据优势且确实适合我们公司的，我会重点沟通，针对他想跳槽的心理，运用一些心理战术；
2、其次我会关注天气情况，选择在天气稍好的情形下，尽量避开阴雨天气，特别是夏天，下雨也会或多或少的影响实到率；
3、电话通知完后，我会将公司的地址、电话（包括我个人的手机号）、坐车路线、公司网址等信息通过短信发给对方，且用我个人的手机发送，便不清楚的人员可以直接回复，建立良好的信任感；
4、对于时间到点后尚未到的人我会打电话询问具体原因，如果是堵车之类的我会放宽时间，如果对于确实有事，且又较为合适的人员我会给予二次面试的机会；
5、每次面试结束，都会做个分析，通知多少人？实到多少人？进入复试多少人？从而为以后的面试总结经验。