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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-8 20:01:25 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:46 编辑

123

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Mark.Yao

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沙发

发表于 2011-3-8 20:13:06 |只看该作者

回复 1楼 Goyo87 的帖子

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

销售人员的流动性大，还不至于危及到劳动合同的签订吧！
建议贵公司还是规范用工，签署书面劳动合同为佳。
如果，因为地域关系，可以委派当地劳务派遣公司录用，公司与劳务派遣公司签订派遣协议。

点评

和闲个人感觉劳务派遣的形式不怎么合适销售人员，风险太大了发表于 2011-3-9 08:20 回复

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凊伈

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板凳

发表于 2011-3-8 20:17:16 |只看该作者

1.短期合同目前我还没签过
2.有劳动关系就必须要签订劳动合同，不签合同企业想不被动都难，不但不能避免反而加重

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

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cowboykiki

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地板

发表于 2011-3-8 20:30:01 |只看该作者

呵呵～～那就外包算了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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linzi922696

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5楼

发表于 2011-3-8 22:20:35 |只看该作者

签短期劳动合同，只能更快的达到签无固定期限劳动合同的时间，就一定很好吗？
不签劳动合同，这个问题是相当严重，员工告你百发百中！
我觉得公司更应该考虑的问题是为什么员工流失那么大，原因是什么，怎么样留住核心员工？而不是靠不签劳动合同来规避风险，不断的招人，不断的签订合同也是有成本在里面的。 本帖最后由 linzi922696 于 2011-3-8 22:25 编辑

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6楼

发表于 2011-3-9 17:16:32 |只看该作者

一、对于这类流动性强的人员，签短期合同或协议，有什么危害？---
连续两次签订固定期限劳动合同，就得签无固定期限劳动合同了，公司是想这样吗？
同时，短期合同不能约定试用期，否则赔得公司笑不出来......

二、若不签合同，有什么方法可以尽可能的避免劳资纠纷，使企业不那么被动？
若不签劳动合同，只有可能引发更多更严重的劳资纠纷，劳动争议，使企业更被动，花更多的钱......

好好规范更实际......

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