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Goyo87

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Mark.Yao

回复 1楼 Goyo87 的帖子

: o/ k. H( M  H  d/ t《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4 x- V% f8 Z4 ^) u, V第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4 r. i) N5 f; z" j用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

; z& P2 Q' ^1 C- ~2 A4 s销售人员的流动性大，还不至于危及到劳动合同的签订吧！
! R& {) g. j9 E  R! {建议贵公司还是规范用工，签署书面劳动合同为佳。
" v) n! u# G. P6 L! _如果，因为地域关系，可以委派当地劳务派遣公司录用，公司与劳务派遣公司签订派遣协议。
   

凊伈

1.短期合同目前我还没签过
; E( |& N" y5 \' {8 y& C$ L2.有劳动关系就必须要签订劳动合同，不签合同企业想不被动都难，不但不能避免反而加重

cowboykiki

呵呵～～那就外包算了。

linzi922696

签短期劳动合同，只能更快的达到签无固定期限劳动合同的时间，就一定很好吗？
不签劳动合同，这个问题是相当严重，员工告你百发百中！
( k+ ^  m9 V1 [: i9 h我觉得公司更应该考虑的问题是为什么员工流失那么大，原因是什么，怎么样留住核心员工？而不是靠不签劳动合同来规避风险，不断的招人，不断的签订合同也是有成本在里面的。
  d. B8 U: P8 ^9 d6 i4 c' @
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四眼仔David

一、对于这类流动性强的人员，签短期合同或协议，有什么危害？---
连续两次签订固定期限劳动合同，就得签无固定期限劳动合同了，公司是想这样吗？
* v+ f+ N4 e6 {% B/ {, K# z, z, ]/ i同时，短期合同不能约定试用期，否则赔得公司笑不出来......

1 [. m" T  P- ?, m& v6 r二、若不签合同，有什么方法可以尽可能的避免劳资纠纷，使企业不那么被动？
; j: y0 g; a' ?若不签劳动合同，只有可能引发更多更严重的劳资纠纷，劳动争议，使企业更被动，花更多的钱......
& D* u. c/ |3 G# ]6 }4 S$ O
+ ~: q/ e5 |6 q* S好好规范更实际......

zhudeco

确实是这样子啊！

常诚

销售人员还是要按照劳动合同法来签订的嘛，都一样的哦

HR剑客

不是因为流动性大而不签劳动合同，而是因为没签劳动合同而导致流行率高啊！

gyh81109778

剑客一语惊人啊