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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工工伤事宜 讨论
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[讨论] 员工工伤事宜 讨论

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楼主
发表于 2011-3-29 13:37:33 |只看该作者 |倒序浏览
员工工伤事宜
某员工入职时，申明自己在在原单位购买社保，故我公司并未为该员工购买五险一金，只是购买了意外保险。1 H, g! r% R+ \8 v: F& c$ N0 |
（本点补充：员工提供的原单位的社保单据上只有养老，我们公司也的确当时疏于检查是否是所有社保都缴纳了     0 i: k( u5 ]3 I" q5 `
; m! T8 D. P$ n8 n' C* X; l8 p* ~
前段时间员工在工作场所摔倒，才得知员工的原单位只为购买的养老并未为员工购买其他保险，我公司在立即为其购买的社保，同时公司给员工借款6000元，但是工伤保险就不能申报。
# r% R" w5 P' Z. D) K员工在治疗过程除开始一段时间是在正规医院治疗有发票外，其余的员工说他是在老家的小诊所治疗（敷中药），并无正规发票，所以连意外伤害保险也无法报销了。
: Z" z+ a$ ~4 e! `2 Y" L
4 w  \! W: |2 w4 v7 E% E# N7 `9 f+ {* g3 H+ L4 B
问题：公司借款给该员工的费用-（减去）正规医院的发票金额，可否要求员工退回。 或者说员工在小诊所产生的费用，是否可由员工自己承担？6 _) p- ]: Y1 V

: M) L$ H2 L) `4 Q4 k0 |" t( a欢迎大家对这样的事件来讨论
) \- b0 \* }% b* w. R! ^  D
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dan0712    

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沙发
发表于 2011-3-29 14:05:26 |只看该作者
一、公司与员工是否就保险问题签有协议？
( m/ }$ s3 q+ y( I5 i, D0 S6 l6 {: J二、公司给员工上的意外伤害险是否签有协议？
0 I6 Z- h* b. w/ M三、公司目前应参照工伤保险条例解决员工的工伤补助金问题。最好是双方协商好，否则，若员工到劳动仲裁上诉的话，公司可能要拿一大部分资金来支付员工的社会保险损失。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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