员工工伤事宜 讨论

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员工工伤事宜

某员工入职时，申明自己在在原单位购买社保，故我公司并未为该员工购买五险一金，只是购买了意外保险。 2 `4 D2 v) }6 X7 M7 Y- ~% s（本点补充：员工提供的原单位的社保单据上只有养老，我们公司也的确当时疏于检查是否是所有社保都缴纳了      ! k3 t; S: }4 _" X: Z 前段时间员工在工作场所摔倒，才得知员工的原单位只为购买的养老并未为员工购买其他保险，我公司在立即为其购买的社保，同时公司给员工借款6000元，但是工伤保险就不能申报。 2 B3 s  D8 i! v员工在治疗过程除开始一段时间是在正规医院治疗有发票外，其余的员工说他是在老家的小诊所治疗（敷中药），并无正规发票，所以连意外伤害保险也无法报销了。   @$ }1 m, n* c# a+ T3 P. _7 j   t% [7 |1 d5 ?7 {6 p问题：公司借款给该员工的费用-（减去）正规医院的发票金额，可否要求员工退回。 或者说员工在小诊所产生的费用，是否可由员工自己承担？ " G8 I9 ~+ L" q! ]  m. ^欢迎大家对这样的事件来讨论

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一、公司与员工是否就保险问题签有协议？
二、公司给员工上的意外伤害险是否签有协议？
# U0 u; O: c- \, m% o2 u5 e8 v# m三、公司目前应参照工伤保险条例解决员工的工伤补助金问题。最好是双方协商好，否则，若员工到劳动仲裁上诉的话，公司可能要拿一大部分资金来支付员工的社会保险损失。