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[讨论] 员工个人绩效考核结果与企业支付其薪酬水平间关系

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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-11-3 08:55:55 |只看该作者 |倒序浏览
单选投票, 共有 17 人参与投票

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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-11-3 08:56:49 |只看该作者 |楼主
自己先选个，欢迎大家来讨论。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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发表于 2010-11-4 12:45:13 |只看该作者
回复 2楼 bwwr 的帖子6 }( Q" ?( g! ^7 K& u

4 H( |! `- J$ {; W, `
# O( W, ~& [2 N, m) I4 R     好话题！- U6 ~8 u5 C8 x+ F% ?) l
     请问楼主，这里的投票标准是大家的实际做法还是自己的看法？$ _$ u, B" y4 g  Q: Z+ R% n  W# Z
    “绩效主导”指的是公司的绩效主导型还是指绩效是员工评价中的重要工作？
$ P6 R& ~7 H) k  Q     如果方便的话，再明确下问题吧，谢谢。7 s, z2 D- Z/ G" A
; m, E6 U2 b% {' }# h+ e
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-4 12:47:31 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 loulan777 的帖子
9 P, Z# h1 r; j& i: k. \8 _/ }6 f4 w3 ~& t" s: s! i' U0 N8 d

! d$ w! r: l2 p  P/ c. c$ D实际做法！如果表明观点，请另注明，谢谢。! n+ a& D6 @- Z' d+ A' S
绩效主导本题解释为绩效结果占主导地位，即收入和绩效结果有比较显著的关联，但是还会综合考虑一些如员工技能、客户评价等因素。+ q; f# r& C2 R8 N, ?) N; _
本帖最后由 bwwr 于 2010-11-4 12:52 编辑 " g7 n) I1 U, I( ?6 q/ F) D0 S

3 R5 X! d8 U: p9 ]. W# t6 g
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
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梓妤    

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发表于 2010-11-4 17:09:07 |只看该作者
根据不同岗位，相关程度也不同啊
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概不负责 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-5 19:25:14 |只看该作者
这个主导与非主导之间，很难有明确的界定。比如说绩效影响全薪的百分比是多少才叫主导呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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发表于 2010-11-5 21:39:10 |只看该作者
回复 6楼 概不负责 的帖子" B8 f% k8 K; H% O* A6 N

( g5 t; E; z: w; A5 F4 d5 G- \
4 A* y  ]: j9 c# K4 s( e  N# B    恩，很多事情很难说清楚。
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lynn1992xie    

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发表于 2011-4-2 20:43:46 |只看该作者
现在不是很提倡绩效主导么，不过其他因素也占一定比例的
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