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[讨论] 员工个人绩效考核结果与企业支付其薪酬水平间关系

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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-3 08:55:55 |显示全部楼层
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发表于 2010-11-3 08:56:49 |显示全部楼层
自己先选个,欢迎大家来讨论。
最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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发表于 2010-11-4 12:45:13 |显示全部楼层
回复 2楼 bwwr 的帖子, Y  {8 A" v" u  L
' N, U* O" [. e, c* |2 _; e! e
, ]+ Z  p4 w0 Y* h0 ?
     好话题!5 ?% h- f/ }* R7 D
     请问楼主,这里的投票标准是大家的实际做法还是自己的看法?
& b. O7 N! T7 h! m7 I, L, X    “绩效主导”指的是公司的绩效主导型还是指绩效是员工评价中的重要工作?- r2 C6 U1 K/ }  q7 @
     如果方便的话,再明确下问题吧,谢谢。2 {6 u- Z' Z: m8 W# F' ?! U  d
+ v1 {# H, P7 i9 G% f% h% C
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发表于 2010-11-4 12:47:31 |显示全部楼层
回复 3楼 loulan777 的帖子. p( Q7 `. C1 T0 E* @
( X! t2 K& \! w4 k- z: p
5 `' }  O  D" M, Z7 v, Y  i
实际做法!如果表明观点,请另注明,谢谢。+ U8 ~7 k. _( f
绩效主导本题解释为绩效结果占主导地位,即收入和绩效结果有比较显著的关联,但是还会综合考虑一些如员工技能、客户评价等因素。$ W. t2 r6 ~' @/ c& i. ]/ u) e
本帖最后由 bwwr 于 2010-11-4 12:52 编辑
  \- I# Z5 p1 q7 l, y
' c+ x1 A$ e. S; i3 e6 ?) d
最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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发表于 2010-11-4 17:09:07 |显示全部楼层
根据不同岗位,相关程度也不同啊
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发表于 2010-11-5 19:25:14 |显示全部楼层
这个主导与非主导之间,很难有明确的界定。比如说绩效影响全薪的百分比是多少才叫主导呢?
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发表于 2010-11-5 21:39:10 |显示全部楼层
回复 6楼 概不负责 的帖子) S$ H  h- m, b8 |

" a4 f6 \$ t! R  s) h- t1 ^( k3 e0 ^1 w& H4 ^0 |2 v" w
    恩,很多事情很难说清楚。
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发表于 2011-4-2 20:43:46 |显示全部楼层
现在不是很提倡绩效主导么,不过其他因素也占一定比例的
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