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[讨论] 员工个人绩效考核结果与企业支付其薪酬水平间关系

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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-3 08:55:55 |显示全部楼层
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发表于 2010-11-3 08:56:49 |显示全部楼层
自己先选个,欢迎大家来讨论。
最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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发表于 2010-11-4 12:45:13 |显示全部楼层
回复 2楼 bwwr 的帖子
, V- u( x6 F. g, F# K4 l- U' |4 U* v  P, l$ N

) G$ n$ |! m! E     好话题!! X, e9 R) U5 j
     请问楼主,这里的投票标准是大家的实际做法还是自己的看法?+ Y# l" _5 j; v
    “绩效主导”指的是公司的绩效主导型还是指绩效是员工评价中的重要工作?
( j: P4 U5 N& @9 {" a     如果方便的话,再明确下问题吧,谢谢。
2 h8 |: ?9 C; \0 w# H  o* |
$ C3 {" P6 v, u  h) `: G
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发表于 2010-11-4 12:47:31 |显示全部楼层
回复 3楼 loulan777 的帖子
) B$ S9 I/ l5 _+ k0 _8 S8 D8 r" X$ B4 n; l0 Q) B' Y
: X: m; d3 \8 o& P
实际做法!如果表明观点,请另注明,谢谢。
& q0 O" X# k* X9 R! m绩效主导本题解释为绩效结果占主导地位,即收入和绩效结果有比较显著的关联,但是还会综合考虑一些如员工技能、客户评价等因素。- P1 `& B) t6 P# a: {
本帖最后由 bwwr 于 2010-11-4 12:52 编辑 . z1 L& K8 T9 [/ r( i$ {

( m' _1 `: Z  u  U% L) ]
最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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发表于 2010-11-4 17:09:07 |显示全部楼层
根据不同岗位,相关程度也不同啊
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发表于 2010-11-5 19:25:14 |显示全部楼层
这个主导与非主导之间,很难有明确的界定。比如说绩效影响全薪的百分比是多少才叫主导呢?
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发表于 2010-11-5 21:39:10 |显示全部楼层
回复 6楼 概不负责 的帖子
4 S, t! W, ]' C( o4 T8 X) i
6 }/ n: y8 \3 M$ L& V  H" h7 i+ B: j5 D. r
    恩,很多事情很难说清楚。
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发表于 2011-4-2 20:43:46 |显示全部楼层
现在不是很提倡绩效主导么,不过其他因素也占一定比例的
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