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[讨论] 员工因隐瞒疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

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在路上的苦行僧

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-16 10:47:28 |只看该作者 |倒序浏览

某员工患有红斑狼疮，入职体检时未检查出来。在入职登记表上有这么一栏：入职前，你的身体健康有无问题，有无患何疾病。员工添写是：身体健康，不患任何疾病。同时，劳动合同及入职登记表中备注说明：员工因隐瞒任何真实信息（含教育、资历、健康等）入职，导致被录用的，被公司发现后视为欺诈，公司可解除劳动合同。
现在，公司发现了该员工在入职时已患有红斑狼疮，问，公司能否解除劳动合同？
小僧受群内筒子委托，特发此帖，大家可以讨论下，盖起楼层，安爸将会亲自解答！
本帖最后由在路上的苦行僧于 2010-11-16 10:55 编辑

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苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！

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yiyi907

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小菜

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沙发

发表于 2010-11-16 11:02:33 |只看该作者

谢谢家人帮忙

依依感激涕零

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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紫色睡莲

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板凳

发表于 2010-11-16 11:09:48 |只看该作者

如果员工手册或公司其它相关条例上有明确规定，“员工提供虚假资料或隐瞒申报个人信息的”属于即时解除劳动关系条例或者试用期不合格条例，那么可以与员工解除劳动关系的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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歪脖儿树

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地板

发表于 2010-11-16 11:14:11 |只看该作者

可以解除劳动合同。理由：
《劳动合同法》26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。

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laputa1028

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5楼

发表于 2010-11-16 11:22:28 |只看该作者

违背真实意愿签订劳动合同确实是无效的
但是对工作没有影响的，且属于个人隐私范畴的有没有告知义务呢...

但是要解除劳动合同还是有办法的吧 本帖最后由 laputa1028 于 2010-11-16 11:23 编辑

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kenny1977

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冬夜蝉舞

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6楼

发表于 2010-11-16 12:00:34 |只看该作者

对些类情况常见企业用两种理由以解除合同:
1.以不符合录用条件为由解除劳动合同，其前提条件是录用条件必须合法。有些被隐瞒的病情并不影响正常工作，以此解除劳动合同实际上是一种就业歧视行为;
2.以员工所隐瞒的病情，而是以员工缺乏诚信，因而不适合在诚信要求较高的某些岗位为由解除劳动合同，这种情况是允许的.

再则本案例中不能以"欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效"该条款解除合同.

红斑狼疮有多种表现,不仅仅是皮肤上,对内脏功能亦有损伤.建议企业从各方面评估员工的身体状况是否会对工作造成影响,同时结合岗位诚信度要求来解除劳动合同.

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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四眼仔David

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7楼

发表于 2010-11-16 13:44:52 |只看该作者

《劳动合同法》26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。
但在实际操作中，针对欺诈这一点，仲裁普遍统一默认的观点是：学历证、职业技能资格证等相关硬件证书的虚假，会被认定为欺诈行为；但对于是否已婚、是否已育、是否曾经患有那些疾病的这类的隐瞒，则不视为欺诈行为。
所以如果公司以这个理由解除劳动关系，我觉得会有风险~~

点评

laputa1028 四眼仔，我顶你...呵呵发表于 2010-11-17 08:20 回复

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怪咖

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8楼

发表于 2010-11-16 14:19:17 |只看该作者

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四眼仔David

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9楼

发表于 2010-11-16 15:12:27 |只看该作者

回复 8楼怪咖的帖子

可以少一点，但我觉得结果也还是一样。正如5楼所说的，没有这个义务。同时，违法的约定，会无效，不合理的约定，也同样会认定无效。除此之外，是入职前已患病，还是入职前曾患病，入职时已康复，还是入职时无患病，如之后再患病呢？ --- 入职后患的，是欺诈、隐瞒吗？ --- 入职前曾患，入职时无的，说实话，有欺诈吗？问的是身体健康有无问题，有无患何疾病，员工的确健康，不患任何疾病。曾经感冒，现在好了，总不会还说自己感冒吧。 --- 入职时患的，那为什么体检都没查出呢？ --- 一大堆问题会产生纠纷，公司用这个理由解除员工劳动关系，风险躲不了。