员工因隐瞒疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

在路上的苦行僧

    某员工患有红斑狼疮，入职体检时未检查出来。在入职登记表上有这么一栏：入职前，你的身体健康有无问题，有无患何疾病。员工添写是：身体健康，不患任何疾病。同时，劳动合同及入职登记表中备注说明：员工因隐瞒任何真实信息（含教育、资历、健康等）入职，导致被录用的，被公司发现后视为欺诈，公司可解除劳动合同。
现在，公司发现了该员工在入职时已患有红斑狼疮，问，公司能否解除劳动合同？
小僧受群内筒子委托，特发此帖，大家可以讨论下，盖起楼层，安爸将会亲自解答！
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yiyi907

谢谢家人帮忙

  w7 A, Z1 ]/ e依依感激涕零

紫色睡莲

如果员工手册或公司其它相关条例上有明确规定，“员工提供虚假资料或隐瞒申报个人信息的”属于即时解除劳动关系条例或者试用期不合格条例，那么可以与员工解除劳动关系的。

歪脖儿树

可以解除劳动合同。理由：
4 P& P) K- g- `, @《劳动合同法》26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。

laputa1028

违背真实意愿签订劳动合同确实是无效的
  n4 Z- m" W, P: M但是对工作没有影响的，且属于个人隐私范畴的有没有告知义务呢...
但是要解除劳动合同还是有办法的吧

+ z% n! j' m! e( z0 t

kenny1977

对些类情况常见企业用两种理由以解除合同:
1.以不符合录用条件为由解除劳动合同，其前提条件是录用条件必须合法。有些被隐瞒的病情并不影响正常工作，以此解除劳动合同实际上是一种就业歧视行为;
2.以员工所隐瞒的病情，而是以员工缺乏诚信，因而不适合在诚信要求较高的某些岗位为由解除劳动合同，这种情况是允许的.
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' D9 j8 P) L  N* @1 O/ Z( o再则本案例中不能以"欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效"该条款解除合同.
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  E- C* n- O* U2 G红斑狼疮有多种表现,不仅仅是皮肤上,对内脏功能亦有损伤.建议企业从各方面评估员工的身体状况是否会对工作造成影响,同时结合岗位诚信度要求来解除劳动合同.

四眼仔David

《劳动合同法》26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。
+ k- P9 w8 }+ c- V4 ^& m( `; M$ Y但在实际操作中，针对欺诈这一点，仲裁普遍统一默认的观点是：学历证、职业技能资格证等相关硬件证书的虚假，会被认定为欺诈行为；但对于是否已婚、是否已育、是否曾经患有那些疾病的这类的隐瞒，则不视为欺诈行为。
$ @0 a8 p0 L9 N! X6 X& i所以如果公司以这个理由解除劳动关系，我觉得会有风险~~

四眼仔David

回复 8楼 怪咖 的帖子
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3 p% Y/ T9 r7 m) F) H    可以少一点，但我觉得结果也还是一样。正如5楼所说的，没有这个义务。同时，违法的约定，会无效，不合理的约定，也同样会认定无效。除此之外，是入职前已患病，还是入职前曾患病，入职时已康复，还是入职时无患病，如之后再患病呢？ --- 入职后患的，是欺诈、隐瞒吗？ --- 入职前曾患，入职时无的，说实话，有欺诈吗？问的是身体健康有无问题，有无患何疾病，员工的确健康，不患任何疾病。曾经感冒，现在好了，总不会还说自己感冒吧。 --- 入职时患的，那为什么体检都没查出呢？ --- 一大堆问题会产生纠纷，公司用这个理由解除员工劳动关系，风险躲不了。

hjde

个人意见，理论上，是可以解除合同的；但实际操作中，可以根据实际情况，评估当前工作表现情况，是否影响工作开展，是否影响后续发展等等，来做出判断，毕竟，重新招人也需要成本。