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如何考察忠诚度

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bujishuixian

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-14 16:28:19 |只看该作者 |倒序浏览

哪位老师能解决这个问题——如何在面试的过程中考察出应聘人员的忠诚度？

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灭倭奴

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贡士

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沙发

发表于 2011-3-14 16:40:49 |只看该作者

可以参考一下应聘者以前的工作经历，跳槽过于频繁的话至少在忠诚度方面有问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haoed

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版主

好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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板凳

发表于 2011-3-14 17:52:31 |只看该作者

职次数和就职时间长短从某个侧面来说，是可以反映或说明一个人的忠诚度是否可信，但更主要的是通过面试交谈时对方流露出对工作的一种态度，通过对一些案例让应聘者谈谈TA的看法。

还有是否有忠诚度，就得看其在职期间是否把本职工作做好，是否将本职工作最大化优化，是否取得实质性成效，是否得到他人认可，老板认可啦！

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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gufeng_1028

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木讷哥

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地板

发表于 2011-3-14 18:46:02 |只看该作者

忠诚度是一种个性品质，如果从面试的角度来衡量这一点是很困难的，我们经常说冰山模型，在冰山以上的部分是显性的，是比较容易判断的，而冰山以下的部分则是难以把控的，就忠诚度而言，不同的岗位层级所面对的还有所差异，还不能一概而论，岗位层级越高，这点的考量越是重要，给你一个参考的方向，希望能有所帮助：
第一层级（普通专员）：
1、能够履行工作职责，不弄虚作假，不违反职业操守和道德规范；
2、发现重大违规及有损害公司形象的行为时，能够及时汇报；
3、保守商业机密，不以公司信息牟取私利。
第二层面（主管层）
（包含以上专员内容）
1、面对压力，仍能恪守原则，积极寻求各种办法以求妥善处理矛盾；
2、信守对下属，上级，客户许下的承诺，赢得他人的新人。
第三层面（高管层）
1、以身作则，言行一致，以自身的作为榜样影响他人；
2、愿意为实现个人和公司做出承诺，付出额外的工作。

以上内容仅仅作为参考，相关提问的方式楼主可以自行编写，忠诚度的考量，要依据岗位层级的差异而有所不同，专员看个人、主管看团队、高管看公司，这些是有差异的。