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讨论岗位说明书岗位职责

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fffllyy    

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楼主
发表于 2003-9-4 13:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
在编制类似岗位的岗位说明书的职责时，如车间主任、操作岗位、管理岗位、财务岗位、业务岗位等，从那些大的方面考虑才能把岗位职责描述的更详细，而不至于漏项。
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泓哥    

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沙发
发表于 2003-9-4 13:33:00 |只看该作者

我的意见

岗位的设立应当根据企业的战略目标分解后，而确定的。在岗位说明书的编制过程中，思路必须清楚。 ; d8 d+ h. r( g" `( t7 s1、岗位是做什么的。/ \! f ]1 r: j2 W 2、岗位的权限是什么。 3 T, j( m' i# J; a) \5 z9 @9 H$ @3、岗位工作内容是什么。 1 D0 Z. s K9 w7 e' k# D9 w# i. v- p4、岗位对上级负什么责。 A7 o9 @; v: E5 }( Q) `8 e 4、岗位的考核标准是什么。 L0 ?: V9 O8 V8 M J清楚了这几个方面的内容，岗位职责就基本能理清了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

板凳
发表于 2003-9-4 13:44:00 |只看该作者

七“W”

who 1 G% U' C; Z1 |* {+ @) N! swhat% {0 ` l" G& Z0 ^ whom/ |, D6 O4 M% ~! C, Z why- X0 m% y! G; g- L when r) ^- ], k; ?8 i E, g6 {1 e where / N2 E* t- W# } {. bhow
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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metallica    

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地板
发表于 2003-9-9 11:16:00 |只看该作者

也来凑热闹

还可以标明哪些工作属于此岗位的核心工作,哪些是协助性工作等等. ( `# p5 ]0 e0 S9 f. }总之,越详细越好.
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宁思    

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5楼
发表于 2003-9-9 11:53:00 |只看该作者

意义不大

岗位说明书是给人力资源部看的，流程是给人用的，最好不要在此花费大力气，作用不大。
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