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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何计算离职率合适
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[讨论] 如何计算离职率合适

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zxxhr    

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楼主
发表于 2010-12-20 10:40:15 |只看该作者 |倒序浏览
有一个公司目前总人数在950左右，2010年度累计共离职460人 按照计算离职率等于离职人数460/（950+460）得出的年离职率达32.8%4 I, _* J6 n& t9 \
而每个月大概都有几十人离职，这样的月度离职率的计算方法为 离职人数/本月累计在册人数  以11月份为例 它离职48/(899+48)=5.06%
/ D, T& {# C' y2 M3 j* o- @" Q' p; E# Z2 j0 b/ m
11月份还是离职人数较多的情况，这样算出来的月度离职率与年度离职率相差巨大，请问问题出在哪里？应该如何算？& g& {6 I/ E* t, F( {
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马艳婷    

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沙发
发表于 2010-12-20 11:17:12 |只看该作者
我们公司的也是这样，年度离职率高达50%，而下半年的阅读离职率平均只有3%点多，所以相差确实太大了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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魏天华    

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发表于 2010-12-20 11:38:00 |只看该作者

- N4 y  F' l# X4 P& ~" T& \
部
2 s" Q3 E1 y! C: t门
市场部
销售部
站场: b+ R" Y% E' W+ ~; a
营业部
操作中心
客服中心（总部）
广州站
人员总数(12月)
　1
　3
　26
　16
　10
　24
管理人员总数(12月)
　1
　1
　3
　1
　3
　1
班组长人员总数(12月)
　0
　0
　6
　2
　0
　3
全年新增(累计)
　0
　0
　12
　8
　1
　6
全年离职(累计)
　3
　0
　13
　14
　1
　31
离职率
　300%
　0%
　50%
　87.5%
　10%
　129%
- F3 h! a. a* S1 p' z

9 w; x) M& w+ |$ [0 T( m
% X& b2 [  ~# b0 C3 ?0 n) {/ m& O% u1 S9 ]5 {( Q$ m, s
" U. o3 s/ |+ ]$ H% m; x
深圳站
东莞站
佛山站
外点
经理室
行政部
财务部
　13
　24
　10
　73
　4
　6
　8
　1
　2
　1
　0
4
　2
　1
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　19
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　5
　5
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　0
　3
　2
　16
　5
　4
　32
　3
　5
　1
　123%
　20%
　40%
　44%
　75%
　83%
　12%

9 F2 }1 {3 _4 y% d4 K3 x; j5 o# M- S. [! L" P- h; c- W& u
, K% b7 h( {% {; t! B9 I$ [2 k

2 S# N7 j9 |* c) y" P$ O8 T1 G" k8 d: _7 x, p
2 g, G6 ?' g4 q, ]4 O

! ~* \4 f$ ]' |* Y: Y, U' ]8 V3 `% B" ]- p

- h! ^1 H. [- A
: `1 R! j) N2 {( Z8 `. a7 h5 S) m  F
4 e  y0 H  Q  ^
# C. G& Y% g3 j: b- t
( m) n1 P8 Y) l6 M/ E+ R 本帖最后由 魏天华 于 2010-12-20 11:39 编辑 8 b  j( T8 T3 O; S. W1 h% y

5 p+ ~* M' O4 _1 E  Y
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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奕哥    

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地板
发表于 2010-12-20 11:42:13 |只看该作者
計算方式正確無誤.
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zxxhr    

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5楼
发表于 2010-12-20 11:48:04 |只看该作者 |楼主
目前比较认可的计算离职率的方法一般为一段时期内的+ ]) d- T( _) d; O
1、 离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）; n! m- s3 @% F' u0 Q
2、离职人数/（期初人数+期末人数）/2
( n- p* T1 H: P. b( t& K  L0 C. P+ D# ]( E1 f
但不过怎么算一年的离职人数要远远大于一个月的离职人数，算出来的结果年离职率要远高于月离职率，那我们该如何判断一个企业的人力资源流动状况呢
  y$ g' _, w3 f( Z" P
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njswirebev    

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6楼
发表于 2010-12-20 12:50:46 |只看该作者
同意楼上的说法
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江口荣芥    

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发表于 2010-12-20 13:26:13 |只看该作者
这个我是不懂，学习了
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

8楼
发表于 2010-12-20 13:53:38 |只看该作者
算法应该没有问题
: f( E. s% O. `7 b离职率=离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）9 ~" J, Z. c$ D) ]1 U. c
这个应该是比较科学的0 A/ f& |7 `" c" p9 e( |  ?5 |4 @
有一点要注意，无论何种算法，最好不要使用”人数的平均值“) O0 |0 t  p4 _, T
7 g# M6 f0 R. l5 W
月度离职率与年度离职率差距很大不难理解啊。# L) }7 N. o' }$ n) w5 @7 ^* q
有一种情况下是没有差别的，12个月中只有这个月有人员流动（不仅仅是离职），其他11个月没有人员流动（没有入职没有离职），这种情况下两个数据应该是相等的。
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陌上雪 + 10 谢谢支持

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夫君子之行，静以修身，俭以养德
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大大余    

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9楼
发表于 2010-12-21 10:01:04 |只看该作者
是不是每个月的离职人数不相同 ，而年离职率是按年来算的，算的是每个月的平均值，这样对比，差距就大了。不晓得说的对不对。
无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………
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过往行者    

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发表于 2010-12-29 17:54:01 |只看该作者
算法没错。我理解年度离职率和月度离职率是两个不同的概念，是不同时段离职情况的统计，不能简单比较两个值的差距。
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