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“人事”与“人力资源管理”到底有何区别？ 当外行问及这样问题，我想有很多同仁都要正襟危坐的解释一番。但是我们同时不得不承认：在中国现实生活中，知道“人事”的人比知道“人力资源管理”的人要多许多，更别说知道他两的区别了。
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前些天，在一个同学小型聚会上，有个同学调侃我说道：“人事、人事，尽干的不是“人事”，我们公司那些人力资源部就是天天想着扣人家工资。。。”（此人在一个“不小”的企业，在国土上还是名气不小的）。
* j/ g" Y( S+ k* f2 }6 y" l, O 这样的话语已经不是第一次听说，我开始保持着“一笑而过”的作风。可是在他不经意间，调侃第二次时，我就没有再忍不住，说了句：“不能这样理解“人事”，至少应该这样说‘人事、人事，不是人一般人能干的事：累啊’，时刻要记住你的工资基本上都是人事给你定、给你算，连你工作的机会都由人事提供机会，所以。。。。找个时间给你们好好上一课 ”（我就这样反击的他的二次调侃 ）9 ~* V9 D1 S" W
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人事、人事，尽干的不是“人事”？
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5 b4 j' I6 U+ w 人事、人事，尽干的不是人干的事？/ n# D3 {4 \$ Z: _
( L6 y$ b; H. N0 O 人事、人事，。。。。。. w- s; {" q5 l5 W
5 t5 Z+ h, s4 J# ~ 以上仅供工作、学习之余，调节调节。别放心上
0 m$ Z: S Y+ |% z# H
! T, B @5 ^: |& W) r0 A/ C: f——走自己的路，同时欣赏别人路上的风光；或者，走别人的路，让他人无路可走。。。。' ]7 l" }( M& Q! p5 N
本帖最后由 ltl3525 于 2011-4-1 18:17 编辑 ( w) h; p+ ~- R$ B! p+ x( p
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发表于 2011-3-31 22:26:17
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